面试官给你一分钟，你该如何自我介绍呢？ / 开普饭

面试时先做自己我介绍,感觉已经成为了惯例和套路,其实里面包含了几个意思,分析如下: 第一. 考验面试者最基本的语言组织能力和逻辑思维能力.面试是通过谈话的方式增进双方了解的一种形式,一番简洁明快的自我 ...

面试,其实是甲乙双方的一次双向选择,彼此都应该给对方一次机会.由于人才市场供大于求,导致面试官强势化.有一个段子:面试官嫌简历太多,留一半扔一半,还说被扔掉的说明运气不好,而我恰恰不喜欢运气不好的人. ...

正所谓,好的开始是成功的一半,这句话类比到秋招就是,好的自我介绍是成功拿Offer的关键之一! 何出此言? 想想你的简历是不是有自我评价这一趴? 想想网申时的OQ题,是不是又有自我介绍这一题? 想想单 ...

现在的企业为了招到自己需要的人才,想尽了各种办法.我们不可避免的要经过面试这第一步,通过面试公司可以筛选出自己需要的员工,通过面试我们就能得到自己心仪的一份工作. 但往往没有谁能做好完全的准备,面试官 ...

我们都知道,以前面试的时候,面试官可能会问一些比较常规的问题,例如"你为什么离开上一家公司?""你对我们公司有什么了解 ?""你的职业规划是什么?&q ...

每年的金九银十,是公司吸纳新鲜血液的最佳时机.为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节.不仅要看面试者的学历文凭,还要对他的个人能力进行综合评定.像那种勤奋务实,积极上进,思维活跃的人,最受 ...

对于面试官来说,每年有两个面试的高峰期,一个是六月份的毕业季,一个是年后的求职潮,不管哪一个,面试官的工作量都像座山一样重.所以面试官们会尽量用更高效的方法来筛选求职者,比如提出一些犀利的问题: 1. ...

面试是一个技术活,是应聘者和面试官"两个系统"的能量交换.面试官不是像职场段子说的那样,随便翻翻简历.问几道奇葩题.再看看颜值就下决定的.对于广大应试者来说,了解你的面试对手,知己 ...

在职场上,当我们去面试时,我们会遇到各种各样的面试问题.在大多数情况下,面试官通常会询问一些基本信息,但有时,面试官会询问一些奇怪的问题.面对这些问题,很多面试者就犯难了,因为很多问题都是没有标准答案 ...

随着大学毕业生就业制度完善,职场面试已经是当下企业筛选人才的最有效的手段,对求职者来说,能否找到好工作,主要取决于求职者的能力,和自身的专业技能,而最近有一位小姑娘在面试的时候却遇到了这样一个面试官. ...

面试官给你一分钟，你该如何自我介绍呢？