【管理】者素质能力与员工心态管理 / 开普饭

宋杰是品质部制程检验科的科长,有必要先介绍一下他的基本情况: (1)他是品质部的老员工,是从普通质检员被提拔为制程检验科科长的: (2)工作责任心强,做事很踏实,是能让领导放心的那种人: (3)品质管 ...

内容简介: <基层管理者"1+N"领导力模型与发展>是一部经过深入研究的非常实用的著作,既在战略上提出"领导力致胜"的理念,通过实证研究构筑了基层管 ...

员工的心态尤其重要,决定着整个团队的战斗力.因此,作为店长,日常要做好下面几点,才能造就一支富有战斗力的团队. 积极心态在于引导而非说教许多店长在与员工谈话均有同感. 即:我这么苦口婆心,他为什么毫 ...

授权需把握时机注意细节授权就像放风筝,部属能力弱时线就要收一收,部属能力强了就要放一放.--林正大古语有"不到火候不揭锅"之言,现代又有"细节决定成败"之励 ...

某电子科技公司知识型员工离职管理项目纪实 --建立离职危机处理机制,降低员工离职风险 [导读] 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象,这种现象本身没有什么问题,但是如果企业退出与离职管理不 ...

总经理总监,员工关系管理的终极目标,应该是做到"让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧".因此,在这一目标之下,有很多具体工作可以展开,可以涉及员工的衣.食.住.行.娱 ...

企业实施流程管理,需要有内部组织和团队,也需要外部咨询团队的支持,他们都有各自的职责,也需要相应的能力,这是本文要讨论的内容. 企业实施流程管理的内部组织,和推行其他管理体系差不多,一般是领导小组.执 ...

本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋 1. 效率型组织与精英型组织在研究上市公司的管理能力时,我会把公司分成两类: 一类公司的工作流程非常明确,像那些大规模 ...

一. 目的为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学.合理地配置公司人力资源,依据<劳动法>等国家法律和有关地方 ...

员工考勤管理制度一.目的:为了规范员工正常工作时间,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本管理制度.二.范围:本制度适用于本公司全体员工. 三.职责:公司考勤由行政部 ...

【管理】者素质能力与员工心态管理