最高院：公司违法解除劳动合同，员工还要遵守竞业协议吗？ / 开普饭

就两者的关系来看,劳动合同法是劳动法的重要组成部分.劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法.劳动条件法.劳动保护法.劳动争议处理法.劳动监察法等等.就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通 ...

不知道大家有没有遇到过劳动合同被判定无效的情况,很多企业因为对劳动合同法的不了解,所以出具的劳动合同可能会出现无效的情形,那么出现劳动合同无效一般有哪些处理方法呢? 因为劳动者是以交换劳动 ...

很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年,都不知道怎么去维护自己在公司的利益,比如签订的劳动合同不是很懂,被公司解除了劳动关系也不知道,甚至是没有经过自己的允许就终止了跟公司的劳动关系,自己不知道吃了多少哑 ...

今天小编节选自最高人民法院民事审判第一庭编著<最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用>,人民法院出版社2021年7月第1版实践中更多的问题是用人单位违法解除劳动合同时,竞业限制 ...

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

来源:网络王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...

郑军于2018年5月22日入职天达公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止. 在签订劳动合同时,郑军向公司出具声明书一份,载明:本人不愿在公司参加企业 ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 郑军于2018年5月22日入职天达公司,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止. 在签订劳动合同时,郑军向公司 ...

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

劳动法库前天案例编辑 | 人力资源法律小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王大野于2015年6月8日入职某证券公司,双方签订了劳动合同,月薪53000元. 公司制定的 ...

欧阳客于2007年10月12日入职苏州某机械公司,2017年7月1日,双方签订无固定期限劳动合同. 合同约定欧阳客从事生产管理岗位工作,并约定公司因生产经营的需要,可以将欧阳客调整到相似或相近的工作岗 ...

最高院：公司违法解除劳动合同，员工还要遵守竞业协议吗？