部门合并，员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同？（二审判决） / 开普饭

作者:张希宁,北京德恒律师事务所用人单位单方降薪的条件与程序法律分析劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款,在已有明确合同约定的前提下,用人单位降低劳动者工资的,属于劳动合同内容的实质性变更,原则 ...

调岗在我们的工作中是比较常见的情况,有些是因为自身不适合岗位,想谋求新的发展,有些是公司发生变动,部门重组,所以需要调动岗位,合理的调岗,我们是没有什么疑问的,但是在现在的环境下,很多公司进行恶意的调 ...

案号:(2020)沪02民终4211号子非鱼小编编辑基本事实: 2003年7月23日,小华入职甲公司担任驾驶员工作,双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2010年7月23日起的无固定期限劳动合同 ...

梁伟权:著名劳资问题解决专家我们要对员工,利用不胜任解除合同的时候,要记住如下这四点: 依法解除应依据特定程序: 1.证明劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作,重点参考所在岗位的岗位说明书,判定是否胜 ...

<劳动合同法>规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,工作岗位是劳动合同的重要内容之一.然而,劳动合同签订后,员工拒绝调岗并消极怠工,公司该如何处理?今天,上海扬远律师事务所商事律师 ...

2010 年 9 月 10 日,李寻欢进入某线缆公司工作,担任仓库管理员.双方订立二年固定期限劳动合同,约定线缆公司有权根据生产经营需要调整李寻欢的工作岗位.2012 年 12 月 18 日,线缆公司 ...

公司将女员工从上海调到北京工作,由于女员工处于哺乳期,无法到北京参加工作. 公司认为,这次调岗是合理行使企业用工自主权,不需双方协商一致,之后以女员工旷工为由将其开除. 女员工起诉公司,最终法院判决公 ...

周止若于2013年7月1日入职倚天公司,任会计主管岗位,税前月收入为6660元. 劳动合同约定初始工作地点为南京,甲方(倚天公司)根据经营需要,以及依照乙方(周止若)的能力和工作表现,可合理调整乙方工 ...

"你给我解除合同好啦!" "要么我继续在营运优化部,要么公司给我解除合同" "我竞聘的是培训经理,没有竞聘过RGM(门店店长)" 江浙沪某知 ...

王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购 ...

案件详情王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王 ...

王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出<告知函>,告 ...

在很多企业里经常发生员工被调岗甚至降薪的情形,企业认为自己有权根据管理需要对员工进行岗位调整,员工应该服从公司的安排.而员工认为,无故的调岗甚至降薪是一种惩罚,甚至会影响到自己既得的切身利益. 而且呢 ...

部门合并，员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同？（二审判决）