员工拒绝调岗并离职,为何法院判公司支付经济赔偿金?
相关推荐
-
在公司的百般刁难的情况下(调岗,剥夺工作权利),员工提出离职,可以要求经济补偿金和赔偿金吗?
第一.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗.根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 第二.用人单位法定调岗情形.单位可以调岗的法律依据是&l ...
-
【以案普法】压一个月发工资?!法院判公司支付经济补偿金4.6万!
2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资120 ...
-
压一个月发工资?法院判公司支付经济补偿金4.6万!
案号:(2019)冀08民终2752号(当事人系化名) 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之 ...
-
员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王 ...
-
20年老员工拒绝调岗被开除,要求公司赔偿35万元,法院判决太精彩
"你给我解除合同好啦!" "要么我继续在营运优化部,要么公司给我解除合同" "我竞聘的是培训经理,没有竞聘过RGM(门店店长)" 江浙沪某知 ...
-
【以案普法】员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?法院判了
法律意见书 今天 来源丨 法律法规 案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年 ...
-
员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班算旷工吗?| 劳动法库
王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购 ...
-
员工拒绝调岗,仍在原岗上班打卡,算旷工吗?
案件详情 王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王 ...
-
员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗,高院这次把道理说清楚了!| 劳动法库
王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出<告知函>,告 ...
-
【劳动用工】公司实务:员工拒绝调岗消极怠工,公司该如何处理?
<劳动合同法>规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同,工作岗位是劳动合同的重要内容之一.然而,劳动合同签订后,员工拒绝调岗并消极怠工,公司该如何处理?今天,上海扬远律师事务所商事律师 ...