那些难搞定的同事关系，究竟问题出在哪里？
最近，我们的职业辅导师给我提到一个朋友给出的问题：如何搞定难搞的同事？
这位朋友的情况是这样的，跳槽到新公司大概有三个月时间，认识了几个比较熟的同事，对方对自己毫不客气，在有需要的时候很会来事，自己对对方也是从不拒绝，毫无保留的主动帮对方。
可是自己明明有需要的时候呢，却没有人主动来帮自己，于是自己内心里有一种巨大的失衡感，觉得人情冷暖，甚至都怀疑自己是不是太不会拒绝人了。
可在项目上和其他部门同事沟通，也是热脸总贴冷屁股，大家似乎总是事不关己高高挂起，对自己爱搭不理。
他内心里是很想干出点成绩的，但是心力憔悴，甚至总感觉还有那么两个要经常对接的同事故意刁难自己，给自己使绊子。
他开始对职场中的人际关系要一种强烈的无力感，内心里直呼为什么人际关系就不能简单点？
也怀疑是不是自己与人的沟通出了问题，于是，报名参加了我们的365天沟通训练营。
首先我想说，人生处处要沟通，沟通是门技术活，尤其在现在这样一个人与人链接越来越高频、链接方式越来越多样性的时代。
在与人沟通上要学的东西越来越多，不可能一蹴而就，这就要求我们要懂得在动态平衡中调试自己。
在这里我不想讲纯粹“术”的层面的东西，分享两条你可以参考的、基本的职业态度吧：
1
第一个向善
所谓“向善”则是无论人之善恶，坚守自我对他人的一种善意揣度，凡事都往好里想。
我们这位朋友提到“人情冷暖、热脸总贴冷屁股、被故意刁难和被使棒子”等等相对悲观的感受。
对此，我们不排除纯粹的排挤、也不回避有些人基于纯粹的个体私利、或懒惰或狭隘而带来的不配合，但请不要去抱怨！
因为没有人会一直刁难一个无恶意的人，更不会一直拒绝一个对自己好的人。
大智若愚，“笨”有时候是一种大智慧，何况时间是一把筛子，不怕吃亏的人，岁月这把筛子会把好的东西留给你。
我们这位朋友提到同事“毫不客气、会来事。”其实，这本身是很积极的一件事情。
在工作中调动资源，让大家感受到事情的意义感，积极的配合自己达成目标，这就是一种基本的能力。
而且自己不自觉的被对方调动起来，毫无保留的提供支持，更说明对方通过事情的意义感调动资源的能力很强。
当然，要注意的是，我们不要把所有对职场中同事需要的支持当作纯粹的“帮忙”。有帮忙的成分在所难免，也是你自己情感账户的情感储值。
但是，你更有必要建立一种高框架认知，很多时候为了共同目标的达成，你的“支持”也只不过是一种义务和责任而已。
2
我想要分享的第二个职业态度就是简单
为什么人际关系不能简单点呢？其实，所谓简单，首先是我们自己心存简单，坚持做对的事。
很多时候，不是外部世界太复杂，而是我们自己想复杂了。即便外部世界真的复杂，简单也是你应对复杂世界的利器。
就我们这期节目里这位朋友的问题，我想跟他说：如果你知道没有人有主动帮你的义务，你的付出也未必有回报，但是不付出就肯定没有回报，那你还愿不愿意主动付出呢？
如果你明白在需要帮助的时候，你主动求助也可能被拒绝。但是不主动求助，那就肯定得不到帮助。那你还会不会等着别人主动来帮你呢？
要知道，简单、直接，敢想、敢说、敢做，是职业人一辈子的修行。