有一种格局小，是看不惯别人过得好

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格局决定结局

01

我曾有这样一位同事小文，她的工作能力一般，做事不积极，总是想着法地偷懒，将工作拖到最后一刻才去完成，除此之外，她还有一个让人难以忍受的缺点：见不得身边的人好。

小文一有空就和旁人八卦，或在群里和同事闲聊，聊天内容无非是某某同事的八卦，她这个人喜欢主观臆测，动不动就瞎猜瞎说。

办公室里的同事都被她谈论了个遍，很多人都很反感她这样做，但她不听劝，总是我行我素，暗地里说别人的坏话。

有一次我在茶水间碰到小文，她非拉着我说小婧的闲话，她语气酸楚道：“上个月她得了月度优秀员工的奖励后，整个人就飘了，趾高气扬的，总给我摆脸色。其实她哪有什么真本事，不过是和主管合得来，听说他们私底下关系不错，经常一块玩游戏……”

最后，她总结道：“我学不会她那谄媚样，我这个人就是看不惯那种巴结别人的同事！”

02

小文在说别人闲话时，脸上充满着嫉妒的神情，她的话听听就好，不可全信，别人都嫌她烦，觉得她心眼太小，总是看不惯身边的人比她好。

日子久了，大家都有意避开小文，不想再听她那充满负能量的闲话。

她口中所说的小婧是一个喜欢巴结上司的员工，但在我看来，小婧并不是那样的人，她私下里活泼开朗，和身边的同事都相处得很好，并没有刻意巴结上司，而她之所以能成为月度优秀员工，完全是因为自己的工作表现突出，为公司发展做出了很大的贡献。

小婧获奖是理所当然，毋庸置疑的，可在小文眼中，小婧所有的美好都是虚假的，都是骗人的，她不愿承认小婧的优秀，更看不惯小婧比她好，于是恶言中伤她，到处向别人说着小婧的闲话。

后来，小文的闲话不知怎的就传到了主管那里，主管特别恼火，他将小文叫去了办公室让她解释清楚，小文只好道了歉，但隔天依旧我行我素。

一个月后，小文被辞退了，因为她不仅工作能力不足，做事还特别敷衍，态度极其不端正，她走前仍在说着别人的闲话，大家都不想理她，只觉得她离开了公司，办公室就会清净不少。

03

在生活中，像小文这样的人很常见，我就认识不少爱说别人闲话的大婶大妈们，她们常常在没事的时候聚到一起，说着自己看不惯的邻居的闲话。

邻居过得比她们好，她们不服气又没办法，只能说他们的八卦和坏话，好消解自己的嫉妒之火。

这其实是一种格局小的体现，格局小的人，见不得身边的人比自己优秀，过得比自己好，于是各种揣测，恶言相向，通过贬低别人来抬高自己。

这样的行为其实一点用都没有，吐槽和抱怨再多，也不过是自我安慰罢了。

更重要的是，这样格局小的人，很难有发展空间，因为他们无视别人的优秀，过于嫉妒，而忽略自己的不足，无法持续成长。

04

看过这样一段话：“当你接触的人越多，层面越高，你会发现：层次越高、越有教养的人大都相互支持，抱团发展，因为你好了大家都好。格局越小、越缺德行的人，越是喜欢诋毁嫉妒，拆台，鄙视，因为我不好，我也不想让你好。所以，和一群有同样格局和思维的人一起前行才是最重要的。”

的确，看不惯别人过得比自己好，是一种格局小的体现，你看不到别人的优秀，只顾着嫉妒和诋毁别人，又怎能进步？

与其抱怨和嫉妒，不如大方地承认别人的优秀，看到别人的闪光点，并向他们学习，努力前行，让自己不断成长，而不是困在对别人的嘲讽和不满中，停滞不前。

真正聪明的人，不会困于这种无意义的自我斗争，他们格局大，层次高，善于向优秀的人学习，取长补短，完善自己，并与之同行，让自己不断改变，持续成长。

在人生这盘棋局里，你要做个大格局的人，这样才能走得更远更稳。

夏与至，青年作者，写清醒、治愈、温暖的文字，微博@夏与至V，公众号:夏与至（xiayuzhi1），新书《吃得了苦扛得住压，世界才是你的》《你不努力，没人替你成长》《每一个耀眼的将来，都需要努力的现在》热卖中，期待相遇！

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