大侠结论：如果有这个机会，当然是欢快离开最好了。

我很多前同事在离职的时候，都招呼大家一起吃了一顿告别宴才走的。

如果是因为自己的个人原因离职的，那么跟大家打个招呼一起吃个饭，在同事们的欢送中离开，那是最好的选择。

为什么这么说呢？主要有三个原因。

第一：好聚好散，来日好相见

如果你还在所在的行业混，那么指不定哪天就会跟前同事碰上。或许在业务上会有来往，又或者可能会再次成为同事。

所以如果大家能够好聚好散，万一以后碰见了，大家至少不会那么陌生和尴尬。

举个例子：我之前有个同事离职的时候请我们一起聚餐，并坦白告诉大家已经找好的下一家上班的公司。跟我们是同行，但是业务交集不多。我们都很喜欢他的为人，也欣赏他的坦诚。

之后有一次在行业协会碰见了，大家都聊得非常愉快。还谈到了一些互相合作的项目。虽然跟他离职聚餐没有直接关系，但是能够促成之后的合作，我觉得也有一些间接的因素在。

虽然很多人对于“回头草”这种事情并不喜欢，但是不得不承认当你走投无路的时候，或者有一些其他的契机时，再回到原公司上班也不是不可能。

所以在离职的时候，能够给公司的同事、领导留下一个好印象，以后万一还回来机会也更大不是。

举个例子：我有个同事就是离职之后又回来的，在他离职的时候跟大家都挨个打招呼。虽然没有请客吃饭，但是礼貌待人这方面是做到位了的。之后他再回来时，大家其实都还是对他非常欢迎的。

只要不是违反公司纪律被开除，我觉得公司或者部门领导都应该从公司的角度来欢送离开的同事。

这是一种人文关怀的行为，虽然不能让对方改变离职的想法，但是能够给每一个曾经在公司战斗的伙伴感受到企业的文化和温暖。

举个例子：我们公司所有离职的员工，我们都会以部门为单位来开一个小型的欢送会，甚至还有一份“毕业证书”。没有什么含金量，但是对于离职的员工来说还是很有纪念意义的东西。

公司这种文化，让很多员工感受到了企业的人文气息，大家工作的时候更像一家人一般来相处。我认为这是非常值得借鉴的行为和方式。

我记得胡歌主演的一部电视剧《猎场》里面，就有一个欢送离职的片段，给我留下非常深刻的印象。

我是“职场大侠知阳”，希望能够对你有所帮助。