关于企业文化的12个浅显认知 / 开普饭

无论规模大小,企业通常都有自己的一些理念.口号,这些理念.口号所宣扬的或者是企业当下所信奉的.看重的.或者是企业努力的方向.奋斗的目标.遗憾的是,我们看到很多企业提出了非常美好的口号,其行为.制度却远 ...

编者按: 潘九安,领教工坊前组织管理专家,长期陪伴企业一把手进行领导力与组织能力的变革.曾任方太人力资源总监,现任快联门业CEO,这一路走来,他在企业管理方面积累了丰富的经验与深层次的心得体会. 本文 ...

杰克·韦尔奇说过,百年企业靠文化. 决定一个品牌是否能获得长足发展,还是取决于一个品牌的企业文化,而员工是企业文化的核心力量.只有以员工为核心表达对象的文化才能影响组织能力的不断进化,既代表着壮大的内 ...

第12章中国企业的文化特征与发展262 引例如何用<弟子规>改造企业文化262 12.1 中国传统文化的概述263 12.2 中国近代企业的文化传统270 12.3 中国当代企业的文化 ...

随着公司的不断发展,许多企业都建立了独特的企业文化和企业价值观.但是如何更好的去传播企业文化?让企业更加的深入人心呢?华恒智信分析员通过资料总结出腾讯的方法供大家参考学习. 对于腾讯来说,企业文化不仅 ...

企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知.简而言之,企业文化是一种由企业的价值观.信念.意识.处事方式等组成的特有的文化形象.企业文化集中体现了一个 ...

如何实现企业文化的真正落地?如何发挥企业文化推动公司发展的作用?这些问题已经成为企业管理者的困惑.针对这些问题, 以一则案例详细介绍人力资源专家--华恒智信chnihc是如何解决的. [客户行业]出版 ...

当"流程再造"与"KPI管理"鏖战不下之时,企业家们敏锐的感觉到:"管理既然是柔性的,混沌的,说不清楚的,那为什么不管理人心呢?" 20世纪 ...

组织发展专家埃德加·沙因(Edgar Schein)将组织文化描述为一种共同的基本假设模式,该小组在解决外部适应和内部整合问题时学到了这些知识,这些工作已经足够有效,可以被认为是有效的,因此可以作为新 ...

2020-11-26 10:39 1.圣人不贵尺之壁而重寸之阴. 2.烈士暮年,壮心不已. 3.不迁怒,不贰过. 4.人皆可以为尧舜. 5.言之无文,行而不远. 6.见侮而不斗,辱也. 7.善恶随人作 ...

4月29日,耕耘学院携贵州某国企来到大国企业梦想腾飞的地方--深圳大疆研学基地,零距离感受全球第一的无人机企业独具特色的企业文化,学习大疆科技极致不妥协的产品精神与创新成功基因. 在大疆历史文化长廊, ...

关于企业文化的12个浅显认知