破局三板斧的主页 / 开普饭

近年来,有很多员工渴望自己能够在合适的岗位中大展宏图,可是并不是所有年轻人都能够在合适的岗位中被领导重用,因为有些公司老板在安排工作或者让员工执行任务的时候,总是利用员工让员工不得不选择辞职. 不久前 ...

导读: 传统的领导式管理有一个很大的问题是"细节失控",每一个人做得好不好,管理人员很难知道细节.而在现代管理实践中,随着管理工作的精细化趋势,管理者所要做的更多的应是,提供思维与 ...

职场案例: 前不久,在论坛中笔者看到有位985硕士生小李吐槽:她在公司连续加班三个月,可是在公司到了年底时给员工发放奖金的时候,竟然只给小李发放了300元的年终奖金,其他同事的奖金也并不是太多,但是都 ...

我们看到很多能力不错的人.他们考虑问题很周到,做事也很靠谱.但做起事情来,有时候反而不如其他人,不如那些看上去没他强的人. 小张和小李在同一个部门做项目. 就个人履历来看,小张是标准的优秀人才.他毕业 ...

主播:大宝这本书是由英国著名哲学家.经济学家和历史学家大卫·休谟所写.在以往的晨读中,我们曾分享过书中部分内容,这次我们重点解决的问题是:"为什么你看不起一份工作,还不离职?" ...

所谓闲言碎语,是因"闲"而产生的,其结果就像一只掉入汤锅的老鼠,让人倒胃口.其实在现实社会中对闲言碎语的态度却非如此,有些人明明知道是闲言碎语,也难免随口传出. 一个团队中,如果闲 ...

9月26日,上汽MAXUS 在其"NEV DAY"发布会上公布了All Technology Routes(全技术路线).All Platforms(全平台·全系列).All Ma ...

五一假期,人潮汹涌,拥堵非常.根据百度五一搜索大数据显示,今年五一假期超2.5亿人出行,"旅游"相关搜索热度达疫后最高水平,机票.火车票.酒店预订等搜索均大幅上涨,中国铁路1230 ...

有这样一个人,一手创办了两家世界500强企业:仅用了1年半的时间,拯救了另一家申请破产保护的500强企业(当时负债折合约300亿RMB),使之扭亏为盈. 这个人是谁呢?他就是被称为日本经营之圣的稻盛和 ...

从逻辑上看,管理是针对具体对象的权变.不同的人需要不同的管理方式,中华民族五千年文化源远流长,会不会"中国式管理"方法来破解金字塔组织难题呢? 于是,"中国式管理&quo ...

当"流程再造"与"KPI管理"鏖战不下之时,企业家们敏锐的感觉到:"管理既然是柔性的,混沌的,说不清楚的,那为什么不管理人心呢?" 20世纪 ...

何为KPI管理原理? 将公司下的战略目标 or经营目标分解到各个职能或者经营领域,在逐级下沉到个体,然后再基于考核结果发放激励. 这样,每个部门,团队,个人都绑定了数字,KPI成为每个被考核单元头上的 ...

话说金字塔组织雄踞企业界的光明顶数十载,放眼天下,唯我独尊!所谓站得高,看得远,但同时缺点也暴露得很明显:厘清了岗位角色与基于管控呈现出的规模效率的同时,出现了分工之间的部门墙(分工不清)与上下级之间 ...

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