一个公司为什么没有人想成为人才？为什么没有人想变得更优秀呢？ / 开普饭

苏引华:大脑银行创始人公司里面是不是有规章制度?公司能够确保大家,准时上班,准时下班,这是不是也是一种文化,有没有很多公司做一项规定,迟到的人要罚款10块,有没有很多公司都这样子. 那绝大多数公司是 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都希望自己能够混得特别好,能够在和同事竞争的时候拥有比较强的核心竞争力,但是也有一些员工在公司里往往违背了公司的规则和规矩,被领导开除,在公司里也没有办法获取好机会 ...

近日,在论坛中看到有位女销售李女士吐槽:她在公司里工作近半年的时间,一直都希望成为销售主管,可是和老板关系并不怎么样,于是她在朋友的提议下给老板送了一份价值8000元的礼物,可是在公司聚餐的时候当众给 ...

想说,走了未必是差的,留下的未必就好. 很多人会认为,甚至很多HR也会歧视鄙视有离职经历的人,对这些人刨根问底,主观认定是能力问题.可是想说,其实这些离职的人当中,离职原因或许有好几种,可哪怕被裁也不 ...

任何一个公司,主动离职的都是有点能力的人,而不敢离职选择留下的一般都是各方面表现一般的人.因为,有能力的人一般自信心比较强,从来没有饭碗之忧.而没能力的人,普遍缺乏自信,离开安乐窝以后,担心生存不下去 ...

强制分布的绩效考核有的企业会提取一些激励.提取一些奖金,提取完之用了一个什么方法呢?叫ABCDE或简单地说叫ABC正态强制分布法. 正态强制分布法,把员工根据强制分布的规律分布呈这个ABCDE五种类 ...

迄今为止,你的人生中遇到过多少人?有多少人只是和你擦肩而过,有多少人给了你回眸一笑,又有多少人对你的人生产生了影响? 生活在社会中,我们每时每刻都在被别人影响.与此同时,我们也在潜移默化中影响着他人. ...

2021-05-24 1.放下过多的欲望,去平衡好日子得失,运营好心灵的田园,这才是走向安静.从容和幸福的途径.当你懂得取舍你的得失,你就能够淡定从容地享用韶光的美好. 2.每个人都会碰上低谷的时候, ...

生活中很多人的性格很强势,这样的人往往自我标准较多,总是认为某件事情必须怎样,甚至喜欢一个东西,就必须是自己的.所以,很容易痛苦,很容易走极端,而且这样的人求而不得必生恨,所以,强势的人内心并不快乐. ...

四年前,我选择从腾讯离职,离开舒服的大公司,主动将自己的职业生涯清零. 一路过来经历了很多风风雨雨,现在和一群伙伴坚定地做保险科普,收获很多. 和之前的工作相比,接触的人更广了,保险公司总裁.投资人. ...

易博士您好,关注您快要一年了,每天读您的文章让我受益良多,明白了很多人生的智慧,我非常感谢您,能够认识老师,受老师熏陶十分幸运.我的孩子今年上高一,成绩不错,想好好培养,看看能不能上清华北大. 易博士 ...

波伏娃在<第二性>里说过,"女人正是通过工作跨越了与男性隔开的大部分距离,只有工作才能保证她的具体自由." 在消费主义大旗下,本意为庆祝女性独立的三八妇女节,却被漫天商 ...

一个公司为什么没有人想成为人才？为什么没有人想变得更优秀呢？