【兰台论策】真容错敢纠错
奋进新时代，建功新征程，需要每一名党员干部敢担当、善作为。面对严峻复杂的形势、艰巨繁重的任务，十九届中央纪委五次全会工作报告提出，深化运用“四种形态”，坚持“三个区分开来”，做到早发现早提醒、真容错敢纠错、讲政策给出路。这是对纪检监察工作一以贯之的要求，又因时因势赋予了新的内涵，释放出激励保护敢担当、善作为干部的鲜明信号。
容错，不能只嘴上说说，必须动真格、见真章，决不能让“老黄牛”“拓荒牛”变成“替罪羊”。在全面从严治党向纵深推进过程中，党中央适时提出建立健全容错纠错机制，针对的是一些干部担心“洗的碗越多，打碎的就越多”、在改革探索过程中不敢闯不敢试等“心病”。这些年来，经过各地区各部门的探索实践，成效初步显现，但有的地方仍把容错纠错当作口号喊，有原则没细则，致使政策成了“墙上的大饼”，能看不能“吃”；有的把容错纠错与“失责必问、问责必严”对立起来，担心对相关干部容错会“引火上身”；有的混淆“可容”与“不容”的界限，出现“过度容错”现象。这些问题，让容错纠错的政策初衷打了折扣。必须坚持把严的主基调和“三个区分开来”有机结合起来，把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、改革先行先试与蓄意违纪违法之间的界限，从公心出发、对干部负责，该容的大胆容错，不该容的坚决不容。只有真容错、容真错，才能像“大浪淘沙”一样，让搞腐败、不思进取的干部没市场，让有想法、有闯劲、有担当的干部有干头，真正树立起“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的鲜明导向。
纠错，不能遇到矛盾就绕着走，做好好先生、当老好人，看到犯了错的同志置若罔闻、任其发展。要本着“用监督加压、用信任加力”，用足用好“四种形态”特别是第一种形态，一体推进防错、容错、纠错，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持有过必改、有错必纠，监督、教育、批评帮助有犯错苗头的同志不犯错误、初犯偶犯错误的同志改正错误、犯小错误的同志不演变成犯大错误。还要帮助犯错误的干部总结教训，及时采取补救措施，有效挽回损失、消除影响，运用纪检监察建议、监督检查考核等手段推动纠错整改到位，促使干部从“有错”向“有为”转变。只有敢纠错、及时纠，才能引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路，坚决杜绝以创新、干事为由，把失误当成“交学费”的错误认识。
用好容错纠错机制，更要在形成合力上见实招，防止纪检监察机关一家单打独斗。各级党委（党组）要加强对容错纠错工作的组织领导，切实承担主体责任，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，提高政策策略运用的精准度，实事求是、分类施策。纪检监察机关和组织人事部门要加强对干部的日常教育管理监督，对符合容错条件的干部及时容错，并注重了解掌握干部被容错后的表现和状态，有针对性地开展思想政治教育和谈心谈话，做到考核考察客观评价、选拔任用公正合理。只有党委（党组）、纪检监察机关、组织人事部门等形成合力，共同推动咬耳扯袖常态化、跟踪回访经常化、澄清正名制度化、关心关爱具体化，才能让真容错敢纠错落实落地。
（本文刊载于《中国纪检监察》杂志2021年第12期）