孕妇试用期迟到4次，公司开除合法吗？ / 开普饭

案情介绍 2016年5月27日,深圳市A科技股份有限公司(以下简称A公司或公司)向王某发送<录用通知书>,告知王某已通过公司的面试,邀请王某加入A公司,拟入职"智能科技" ...

(2011-10-26 18:28:25) 转载▼标签: 杂谈分类: 诉讼实务上诉人(原审原告):略.被上诉人(原审被告):略.上诉人XX.XXX因不服XX市XX区人民法院[2010]XX民初字第XX ...

休了长病假,能否享受当年度法定带薪年休假?市人社局说,为保证公司正常的工作秩序,对于已休带薪事假或长病假员工,根据当年度休年休假情况,不再享受当年度或下年度的年休假. 案例简介 2018年1月1日,王 ...

上诉人(原审原告):朝阳安平集团宜居乡村环境建设有限公司法定代表人:刘* 委托诉讼代理人:张* 被上诉人(原审被告):梁* 委托诉讼代理人:孙* 上诉人朝阳安平集团宜居乡村环境建设有限公司(以下简称 ...

社会现状新员工入职与公司签订劳动合同后,往往会约定试用期,基于员工在试用期的各项工作表现来最终决定是否留用.实务中,我们常常接触到公司以劳动者在试用期结束前被公司以"试用期间被证明不符合录 ...

上海一家公司因员工拒绝"钉钉"打卡开除了这名员工, 随后被员工起诉至法院要求赔偿. 案件经过 2012年2月19日任某涛入职上海某科技公司,从事销售,常驻北京工作. 2019年 ...

近日,笔者看到这样一个职场案例,有位40岁的女员工在公司里被列入裁员名单,其实知道这样的结果,这位员工真的是非常的痛心,她在公司已经工作了10年的时间,于是便找老板询问原因,毕竟她在公司里根本就没有犯 ...

根据<劳动合同法>第四十二条规定,孕期.产期.哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条 .第四十一条的规定解除劳动合同. 也就是说,"三期"内的女职工,不能胜任 ...

有这样一起案件,男员工在下班后给女同事发 ' 小视频 '.公司硬核辞退了他,男员工不服气将公司告上法庭.那公司这样做是否合理,男员工能否要求公司赔偿呢? 让我们一起来看看江苏省无锡市中级人民法院是怎样 ...

有这样一起案件,男员工在下班后给女同事发"小视频".公司硬核辞退了他,男员工不服气将公司告上法庭. 那公司这样做是否合理,男员工能否要求公司赔偿呢? 让我们一起来看看江苏省无锡市中 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 赵小芸于2013年9月2日进入圆通速递公司工作,劳动合同期限至2021年9月1日. 公司<员工奖励与处罚管理制 ...

案例编辑︱劳动法库小编小编按:大家都知道,劳动合同中如果将工作地点约定为"全国",正常情况下应理解为这种约定太宽泛,不具合理性.但是,如果用人单位属全国连锁型企业,与员工在劳动合 ...

来源:中工网 [案例介绍] 2015年5月,徐某应聘入职无锡A公司工作.入职前,徐某在填写的工作申请表中对身体状况一栏中的精神类疾病勾选了"否".2020年6月,徐某因精神疾病复发 ...

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