中企法顾：女职工试用期内怀孕，公司不予录用应当满足这些条件 / 开普饭

来源:中工网案情简介 2007年8月1日李某入职巨迪公司,并签订了合同期限至2021年7月31日止的书面劳动合同.2019年8月13日,李某准备下班行至车间大门内侧靠左边时被后方经过的叉车压伤右脚. ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...

关于职业病,很多人认为只要是因为工作而引起的疾病都算是职业病,比如长期站立引起的疾病.长期夜班引起的疾病.长期高强度工作引起的疾病等,其实并非无此. 职业病是指劳动者在工作过程中,因接触粉尘.放射性物 ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

员工偷拿公司一些价值不高的物品(比如几个口罩或几支笔),算不算盗窃行为?公司以此辞退员工违反劳动法规定吗? 偷拿他人财物即是盗窃行为,但未必构成刑法上的盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额 ...

中企法顾：女职工试用期内怀孕，公司不予录用应当满足这些条件