没给员工缴社保，发生工伤后公司赔不起怎么办？-中企法顾 / 开普饭

存在双重劳动关系的劳动者在发生工伤事故时由新用人单位承担工伤保险责任即使职工的原用人单位为其缴纳了社会保险费新用人单位应自用工之日起督促协助职工办理社保的转移手续并续缴社会保险费! ...

(本图引用三次了,望所有劳动者上班平安下班平安) 企业HR在用人方面最担心的事情之一,招用劳动者后尚未来得及缴纳工伤保险,偏偏职工入职数日内甚至当日内发生了工伤事故.不论入职时间长短,用工之日起双方就 ...

发生工伤后,劳动者未向社保部门申请工伤保险赔偿,而是要求单位予以赔偿-- 如此主张权利能否获得支持 □ 王通赵贺劳动关系中,用人单位为劳动者缴纳工伤保险,劳动者发生工伤后主张工伤待遇,能否径行向用 ...

员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...

依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

员工在上班时受到他人暴力伤害,哪些情况下可以认定为因工受伤? <工伤保险条例>第十四条第三项规定:员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤. 司法实践 ...

劳动者如果是自己提出离职,能否要求用人单位支付赔偿,能主张多少赔偿,取决于用人单位是否存在违反法律用工的情形,还有员工的工作年限.工资标准.合同约定等. 工作5年的员工提出离职,能要求哪些赔偿? 在单 ...

徐洪是某机电企业员工,2017年夏天,天气非常炎热,长期在高温环境下工作的徐洪,在某天工作时感到身体非常不舒服,然后便回家休息. 不料这一躺下就陷入了重度昏迷,送往医院治疗后,徐洪被诊断为" ...

公司没给员工买社保,补缴和滞纳金.利息至少要上百万,被员工举报,公司慌不慌? 员工提出条件:"给我20万我就不举报了",公司又是如何应对的呢? 案号:(2017)粤03刑终1294 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

没给员工缴社保，发生工伤后公司赔不起怎么办？-中企法顾