员工发生工伤事故后，认定工伤、确认工伤待遇的三类证据-中企法顾 / 开普饭

对于工伤这一块,我们一定要搞清楚工伤待遇有哪些,其中哪些是单位承担,哪些是工伤保险承担.在这里我们就拿最常见的十级工伤来说. 工伤保险的待遇主要有这些一.工伤停工留薪期工资: 二.工伤治疗的相关费用 ...

[案例简介] 某建筑公司有两名员工在一起工伤事故中受伤. 员工王某入院治疗了二个月后在停工留薪期内(未进行劳动能力鉴定)因事故伤情加重治疗无效亡:而另一个员工刘某则在治疗三个月后,停工留薪期满,经劳动 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

员工在上班时受到他人暴力伤害,哪些情况下可以认定为因工受伤? <工伤保险条例>第十四条第三项规定:员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤. 司法实践 ...

徐洪是某机电企业员工,2017年夏天,天气非常炎热,长期在高温环境下工作的徐洪,在某天工作时感到身体非常不舒服,然后便回家休息. 不料这一躺下就陷入了重度昏迷,送往医院治疗后,徐洪被诊断为" ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

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