公司安排员工节假日加班，员工不到岗算不算旷工？-中企法顾 / 开普饭

杨继军高级合伙人国浩律师(昆明)事务所案情桂林某纸业有限公司2月25日开始复工,但从2月26日到3月6日连续10天的时间里,厂房内的8号造纸机反复出现故障,总是突然重新启动,导致整条 ...

男性心理健康要素生活没有一帆风顺,总是充满了挑战,乐趣和痛苦,精彩和无奈并存.男性有时会不计后果地去寻找机会,拼命去赢,常有疲惫不堪之感. 男性不能随意抒发感情 ...

劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿,常见的10个项目: 1.经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多: 未 ...

试用期的培训解除劳动合同后不承担培训费案例:大学毕业生韩鹏和一家设计公司签订了劳动合同,规定了试用期.试用期间,他接受了单位的"入职"培训.这期间,通过对企业的深入了解,他感到 ...

这个夏天,909万高校毕业生将进入新的人生阶段. 对于初入职场的大学生来说,休假.加班.津贴.工伤--一系列职场词汇将进入自己的生活.对于职场"小白"来说,步入职场,一些关系自身权 ...

春节是中国的传统节日,团圆是春节永恒的主题,但是,对于大多数人来说是合家团聚.走亲访友的日子,一家人围坐在一起,吃吃饭.聊聊家长里短.但是对于我们这些医务工作者来说,却很奢望,春节和平时几乎没有区别, ...

员工偷拿公司一些价值不高的物品(比如几个口罩或几支笔),算不算盗窃行为?公司以此辞退员工违反劳动法规定吗? 偷拿他人财物即是盗窃行为,但未必构成刑法上的盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

电子邮件是职场中很常用的信息传输工具,相比之下电子邮件比短信.微信.QQ通知要显得正式一点,比书面文件又要更加方便快捷一些. 很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报,那么电子邮件在法律中能直接 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...

劳动者提供假学历.假履历入职,存在欺诈行为,劳动合同无效. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资补偿. 若是劳动者假学历入职,用人单位又没有签订书面合同,劳动者要求二倍工资, ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

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