员工偷拿公司口罩被开除，起诉要求赔偿仲裁会怎么判？-中企法顾 / 开普饭

罩被公司辞退法院判了 2021年10月12日 07:22:16 来源:羊城晚报 604人参与14评论羊城晚报讯记者董柳报道:男子胡某某在广州某公司工作期间被指多次浏览与工作无关的网站.两次在抗疫 ...

配合疫情防控,人人有责. 员工多次被用人单位警告后遭辞退, 其中一个理由是, 员工在办公室有摘口罩的行为. 企业不服仲裁裁决, 诉至法院. 近日,广州中院对该案作出了终审判决. 判决书截图多次警告后 ...

现如今,发生劳动争议申请劳动仲裁,公司的败诉概率肯定要高于员工,主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路,逐步地关注重视劳动法,而公司和老板从最开的不遵守劳动法,到现在仍然还是不遵守劳动法.公司和 ...

案情简介许某在德邦物流公司从事装卸工工作,双方先后签订过期限为2013年6月20日至2015年6月30日的固定期限劳动合同以及自2018年10月1日起的无固定期限劳动合同.2019年3月16日,许某 ...

打工人,你的入职时有没有登记婚姻状况?若登记为已婚还能享受15天婚假吗?南京一家公司员工就真实上演了这一幕,还和单位闹上了法院,一起来看看到底是怎么回事? 据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示 ...

日前,广东省广州市中级人民法院作出终审判决,判决唯品会应向吴某某支付违法解除劳动关系赔偿金共计18万元. 据判决书得知,唯品会与其员工吴某某产生争议的焦点问题在于: 2019年10月.2020年2 ...

员工不穿工作服而是穿短裤上班,遭公司开除法院为什么判决公司赔偿? 一起来看员工因不穿工服上班被解雇孙小妹(化名)是北京某健身会所公司员工,担任会籍顾问. 2014年5月23日,公司以" ...

结果被公司认定"旷工"后辞退到底怎么回事? 法院会支持这样的解约吗? 2007年10月1日,张某与某酒店公司签订<劳动合同>,合同期限为一年,后多次续签<劳动合 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

电子邮件是职场中很常用的信息传输工具,相比之下电子邮件比短信.微信.QQ通知要显得正式一点,比书面文件又要更加方便快捷一些. 很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报,那么电子邮件在法律中能直接 ...

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同,每天8小时,周某双休,工资为每月6000元. 合同即将期满,企业表示愿意与程佳路续签劳动合同,但眼下企业经营需要,所有员工的工作时间都将调整为单休. 每月 ...

员工刚被警告处分又多次迟到,单位可以辞退吗? 这样的情形,是不是觉得单位辞退也理所应当?实际上,从劳动争议角度来看,单位的辞退行为是否违法,员工能否要求赔偿,关键在于企业的制度是如何规定的. [案例] ...

劳动者提供假学历.假履历入职,存在欺诈行为,劳动合同无效. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付二倍工资补偿. 若是劳动者假学历入职,用人单位又没有签订书面合同,劳动者要求二倍工资, ...

根据<劳动合同法>第四十二条规定,孕期.产期.哺乳期内的女职工,用人单位不得依照本法第四十条 .第四十一条的规定解除劳动合同. 也就是说,"三期"内的女职工,不能胜任 ...

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