已婚员工入职后申请15天婚假遭拒，擅自回家办婚礼、出国旅行被开除，谁会打赢官司？法院：公司违法！ / 开普饭

案号:(2018)沪01民终13535号子非鱼小编编辑基本事实: 夏某与甲公司于2013年6月17日签订期限从2013年6月17日至2016年6月16日止的<劳动合同>,约定夏某出任甲 ...

案例编辑︱劳动法库小编[整理摘编:时英平] 王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王 ...

二审判决:公司解雇缺乏事实和法律依据,应支付赔偿金北京市第三中级人民法院经审理认为,关于未签订劳动合同双倍工资差额,因公司认可在2014年未与丁某签订书面劳动合同,故其应当向丁某支付未签订劳动合同双 ...

员工不穿工作服而是穿短裤上班,遭公司开除法院为什么判决公司赔偿? 一起来看员工因不穿工服上班被解雇孙小妹(化名)是北京某健身会所公司员工,担任会籍顾问. 2014年5月23日,公司以" ...

在当前社会,大家的就业形势越来越严峻,很多人都希望自己能够找到一份合适自己且薪资待遇不错的工作,但并不是人人都能够实现自己的这一愿望.在种种原因的影响下,公司找不到合适的员工,而员工也找不到合适自己的 ...

对此很多员工都觉得老板不守承诺,纷纷选择辞职,而这个女硕士也是选择离开公司,在离开公司之前,并且在公司群里发布了信息,告诉其他员工应该多加当心,看到信息之后老板也是急了,因为女硕士可以辞职,但是如果还 ...

56天,从立案到和解. 云法庭主持调解,原告当庭撤诉. 之后,承办法官主动核实了被告的履责情况,原告提交的公有住宅变更申请办理完成. 近日,四中院行政庭吴薇法官在一起公有住房行政处理案件中,通过主动释 ...

生老病死是人生常态,也是不可避免的自然规律.面对死亡,很多人都非常的害怕.为了能够给自身多一层保障,很多人会给自己购买各种保险,生病的时候可以根据病情申请理赔或补偿. 01 女子加入相互宝,患肺癌申请 ...

本周问题:员工入职当月发生了工伤,此时单位还没来得及给予参保,这时候还能申请工伤待遇吗? 关键结论:单位补缴工伤保险费后,新发生的费用可以按照工伤待遇支付规定,享受工伤保险基金支付权益. 人社部工伤保 ...

一位以社招专家身份进入华为的HR,讲述了他在华为经历的种种"磨难": 从不适应到如鱼得水,他总结出很多应对方法和感悟,在本文中倾囊相告,相信对很多HR都有借鉴意义. 如何管理自我预 ...

牙科牙科有新员工入职的时候,牙科老板可以安排对应部门优秀的老员工跟新员工对接,告知企业文化.门诊制度.日常工作注意事项.工作流程等等.如果牙科有专门的人事经理,可以由人事经理去负责对接. 新员工入职最 ...

Ray先森1小时前关注打造职场能见度,才是第一要务. 编者按:本文来自微信公众号"Ray先森"(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,36氪经授权发布. 今日主题 ...

文 │ 谢炳城原载<中国人力资源社会保障>2021年3月刊案情简介徐某于2016年7月入职某公司从事焊工工作,入职当天,徐某按公司要求填写了<员工入职登记表>,双方未签订 ...

已婚员工入职后申请15天婚假遭拒，擅自回家办婚礼、出国旅行被开除，谁会打赢官司？法院：公司违法！