合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？丨中企法顾 / 开普饭

[过程]某个老员工要求每月加工资1000元,否则就辞职,老板为了稳住这个老员工,不但加其工资,而且是翻倍,每月直接加3000元,但没想到过几天就有十多个老员工先后递交辞职信,出乎意料的是老板一个都没有 ...

签了无固定期限劳动合同,被辞退后获得多少赔偿金?老刘某是某个公司的老员工,和公司签订了无固定期限的劳动合同,按照老刘自己的理解,他可以在公司一直干到退休,但是没想到还是被辞退了,老刘能获得多少赔偿? ...

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

被单位裁员,没有优先留用是不是代表着能力不够?对以后的求职会有影响吗? 理论上来说,经济大环境不好,被裁员与个人能力无关,对之后的求职几乎不会有影响. 但不少被裁的劳动者都会认为,被单位裁员有一种被公 ...

劳动合同到期,如果公司没有安排续签,也没有辞退你,而是让你继续上班,那可能是公司忘记了,此时如果不讲武德,那直接走人对我们是最不划算的,我们应该继续做一段时间,到这个时间段的时候再准备走人,对员工来说 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

员工偷拿公司一些价值不高的物品(比如几个口罩或几支笔),算不算盗窃行为?公司以此辞退员工违反劳动法规定吗? 偷拿他人财物即是盗窃行为,但未必构成刑法上的盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额 ...

电子邮件是职场中很常用的信息传输工具,相比之下电子邮件比短信.微信.QQ通知要显得正式一点,比书面文件又要更加方便快捷一些. 很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报,那么电子邮件在法律中能直接 ...

合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？丨中企法顾