高盛欧洲区IT经理直言：德国没有竞争力

高盛欧洲区IT女经理Joanne Hannaford非常肯定地说：在科技行业中，世界各国已经比德国人领先。为什么？因为德国IT行业的主导力量依旧为男性，这导致发展潜力丧失。

Joanne Hannaford是高盛公司负责欧洲，中东和非洲地区的IT经理，近日在柏林一场创意黑客马拉松上，热情洋溢地向女性听众发表讲话，她计划从投资银行高盛（Goldman Sachs）招募5亿美元的基金，以资助创始人， 并且让更多的女性对IT行业感到有吸引力。

Hannaford自己是一位IT行业名人，也是一位具有热情的程序媛和坚强的女商人。多年来，她一直在争取让更多的妇女敢于进入编程行业。为什么女性编程这种情况在德国仍然很少发生，这让Hannaford始终很困惑，她也不能说出一个科技行业女性人数少的原因。

她说：“没有理由让IT领域的女性很少。学习编程是世界上最自然的事情，大多数女性面对逻辑问题都非常轻松。“ 性别分离首先是社会性质。在采访中，Joanne Hannaford针对一篇关于1960年代的国际大都会的文章谈了谈。目前，似乎从未有人质疑编程是女性的终极工作。然而，根据Bitkom的一项研究，在德国，只有17％的IT专家是女性。Hannaford提到，在印度，女性占IT从业人员的47％。

同时，其他国家在IT行业的多样化方面遥遥领先。同样的类似的行业峰会，在波兰有5000女性到场，在美国则有成千上万女性中的一部分到场。 （作为比较：柏林仅有150名妇女参加了这次活动）。在其他技术会议上，女性代表到场人数不足也许并不重要，这只是技术辩论。这也是Hannaford在德国行业会议的对话中首先批评的，为什么一提到女性就要谈论家庭，比如男人在科技行业会议中就不会谈论到孩子。

这位来自英国的女性提出了一个非常明确的信息：“只需根据女性的能力来评判女性！”。企业家和创始人只要一谈论职业与孩子之间的兼容性，那么就没有专业人士的余地了。对于真正与工作相关的内容，Hannaford不仅仅是在平等方面争取更多的“科技女性”，而且她认为，如果更多的女性无法从事IT行业，德国将面临巨大的经济风险。

她问道：“为什么我们要排除50％的人口作为该行业中的潜在员工？” 如果德国不能做到充分发挥其潜力并激发女性对IT行业的热情，未来不仅仅会遇到经济风险，而且最重要的是，德国在国际角力中不再具有竞争力。

这个论点挺新颖。

但根据知乎《2019 年中国程序员生存报告》，中国程序员这一群体多以男性为主，女性程序员占极少数。这次调查发现程序员群体中男女比例接近12:1。

其实德国的17%的女性比率已经远高于中国了，把德国科技竞争力不足的原因归于这个原因，不知大家怎么看？

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