面试官问：给你100万一天内花完，你会怎么做？女博士回答亮了

大家在选择工作的时候往往都很慎重，同样的一个公司在选择员工的时候也一样的很慎重。毕竟这关系到了公司日后的发展，一个公司的发展取决于公司的员工努力。好的员工能够带动公司发展，而不好的员工则会影响公司的发展。这都是很现实的，所以公司在寻找员工时会对员工进行面试，看看是否符合自己公司的发展。

这样会出现很多奇奇怪怪的问题，想要借着问题去试探面试者。很多时候这些问题看上去让人很难理解，但事实上，从问题中就能看出一个人的很多东西。小编公司最近就面临着要扩招新员工的问题。人事部门每天都很烦恼，因为找员工很容易，但是要找到一个好的员工就很难了。好几天了也没有看到一个符合自己想要的员工。我揣着一个八卦的心去问了人事部门，看到公司每天进进出出那么多来面试的，怎么就没有合适的呢。

人事部门经理告诉我说，最近领导出了很奇怪的面试问题：“给你100万一天内花完，你会怎么样。”来面试的人回答的答案都不是那么的好，不符合领导的心意，所以这是一直拖到现在都没有面上一个新同事。我在听完后也认为领导是不是他刁钻了，这是什么奇怪的问题，肯定很难招到员工。但是下午人事部门的经理很是开心，在茶水间逢人就笑，那叫一个灿烂。我便跑过去问他，什么事情笑得那么开心，他说面试招到人了。我表示很好奇，那些人都是怎么回答的。经理就给我讲了几个尤为突出的例子。

1：第一个第一个来面试的是一个男生，看上去就是那种苦读了几年书的孩子，家庭条件好像也不是很好。但是学历和履历都还不错，大家对他抱有的希望也很大，毕竟寒门出贵子，认为这样的为问题应该难不倒他。就在面试官问出“给你100万一天内花完，你会怎么做”时，男孩表示这个问题与面试无关。而且100万对于他们这样的家庭来说是很多的，他不可能做到到在一天内花完。这笔钱肯定是存在银行的。面试官在听完后觉得这个男生思维比较的迂腐老旧，不适合公司的发展。

2：第二个人第二个人来面试的是一个女生，穿着打扮很讲究，看上去有就是那种富人家庭的孩子。看简历也确实是这样，她念书的学校都是每年有着高昂学费的私立学校。这种家庭的孩子往往思维都比较的开放，想的东西也很多。就在面试官问出“给你100万一天内花完，你会怎么做”时，女孩表示100万对于她来说不算什么，一个包就没了。面试官在听到后很是惊讶，但同时也感慨，本以为富人家的孩子想的东西多不至于太局限。但是却没有想到人家压根就不在乎这100万。面试官抱歉地将这位女孩送走。

3：第三个人第三个来面试的是一味女博士她在回答后就被录取，大家也很看好他今后的发展。认为这样的人才对于公司的发展是有帮助的。面试官问了同样的问题“给你100万一天内花完，你会怎么做”，女博士认真思考后表示她会将这笔钱拿去投资，这样100万会钱生钱，而不是一天就没了。面试官很是惊讶女博士的思想。但同时也是高兴的，因为公司需要的就是这种考虑长远的人才，他们不会局限于眼前的发展。这位女博士被录取不是没有道理的。

总结：凡事不能局限于眼前的发展，要往前看。