如果面试官问你“希望工资多少”说出来你就傻了，这样回答最好！

现在过完年刚工作，有很多找工作换工作的小伙伴们，其实小编觉得有一份工作就要好好的做下去，毕竟经常的换工作虽然有阅历，但是却给人造成不稳重的表现。没有任何一份工作没有困难的，我们做到的就是要努力的克服它。

虽然工作千千万，但并不是每一份都适合你，也不要说这份工作不好做，你不高兴说走人就走人，迟早会为自己的这份不负责任付出代价。即使做不到爱一行做一行，也要做到做一行爱一行，这样才能为它去投入精力。咱们言归正传，我们都知道找工作都要经历面试这一关，而且面试的时候面试官必问的一句就是希望自己的工资是多少？其实这并不是真的问你想要多少工资，你要真的说出来就傻了，主要表现在这3点。

第一，能力，所谓能力有多大你就会有多大的舞台，而面试官会通过你说的数字，来定位你这个人的价值。如果面试者说的薪资低了，那就是你能力不足不自信的表现，如果说的高了，那么以后你没有达到自己的价值，那么会给别人留下说大话的印象。要是狮子大开口，那么面试官会直接拒绝你，对薪资过分在意，那么面试官会觉得有别的公司高薪挖你，那么你会立刻跳槽。

第二，好感度。面试的时候都会先对面试单位做一个了解，最起码在应聘职位。薪资待遇多少有个度，所以面试的时候，当面试官问的时候，就要围绕这个来谈，一般比面试公司给出的薪资高一点就可以，这样也能留下一个好印象，其实这不过就是一个过程，毕竟不是你说多少，公司就会给你多少，每个公司都有自己的制度，试用期的工资都是很低的。

第三，兴趣度。一般面试官在问你薪资的时候，也是对你能力的一种肯定，他们一般决定录用你了，才会问你的薪资期待值。而问这句话的目的也是在试探你是不是对公司感兴趣，如果你说出了合适的薪资，那你们双方基本让也就达成了共识。如果是正规单位，你可以不用想说薪资，可以根据工作后自己的能力再谈，如果是小公司，那么就根据自己的能力说喽！

其实在面试的时候，不要过分的表现自己想要工作或者多少工资的意愿，如果你说出来那才是真的傻了，这样你就失去了谈价码的主动权了。