30省份,6000余家店,郑远元的商业帝国是如何建造起来的?

30省份,6000余家店,郑远元的商业帝国是如何建造起来的?

2021-06-16

提起“郑远元”,很多人都听过,这是一家随处可见的修脚店,透明的玻璃,整齐排列的沙发,装饰非常普通,但物美价廉。据官网显示,目前远元集团(陕西郑远元专业修脚保健服务集团有限公司)拥有6241家连锁店,遍布全国30个省份,被网友戏称“宇宙第一修脚帝国”。

创办这一“帝国”的郑远元,从陕西省安康市深度贫困县——紫阳走出,十几年间建立了自己的商业帝国,更带领家乡一大批人脱贫致富。据悉,截至2019年,该县在外从事修脚行业的人数超过4万人,占了全村劳力的80%。

1、8年,开了自己的第一家修脚店

1983年,郑远元出生在紫阳的一个偏远村落——铁佛村,那儿除了煤矿就是煤矿。14岁,他带着家里人给的100元路费投奔四川达县的姨夫,跟随姨夫摆修脚摊、耍杂技、卖治脚病的药。

可对于他说来,世界似乎不止如此,还可以有更多尝试。

他去了四川的一家餐厅打工,由于他的勤奋和付出,短短9个月就得到了老板的赏识,升职加薪更是不在话下,当时普通公务员一个月工资也就1000左右,而他可以拿到2000多。2002年,餐厅由于各种原因突然倒闭了,郑远元无奈离开,去了汕头的一家玩具厂做喷漆工人,工资底薪600多,根据做的多少算提成。但两个月后,他还是离开了。

几经波折,一切仿佛回到了原点。他来到陕西汉中,重新拿起了修脚刀,开始了自己的摆摊生涯。

街边环境不算好,再加上简单的工具和桌椅,郑远元时不时会遇到质疑的声音,你这样修脚能行吗?能治好我的脚病吗?因此,他也在不断琢磨,怎样能把顾客的脚病治好。慢慢地,从刚开始的质疑,到逐渐建立口碑,他几乎每个月可以收入近万元。

一次机缘巧合,郑远元治好了一个退休老干部的脚病,在他的启发下,他决定盘一个门面,可是员工问题该怎么解决呢?郑远元想到了还在贫困线上挣扎的家乡人,“你别叫我,我这一辈子就是吃不上饭,也不干修脚这种工作!”没办法,郑远元只能给自己的亲嫂子、亲姐姐做工作,经过反复游说,她们成为店里的第一批员工。

2005年11月,第一家郑远元修脚房开业了,那年他22岁。

2、开启专业修脚连锁店模式,管理升级

“修脚店赚钱啦!”这个消息在家乡里迅速传播,亲戚朋友都想来上班,这对郑远元的店铺是一个很大的冲击,怎么让大家都有活干,还能赚钱?

刚好亲戚家的小妹做过生意,于是郑远元与她合伙开了二店。但这个消息却引发了一系列连锁反应,看到别人在赚钱,早期来店里帮忙的人纷纷表示也要开店。

经过思考,郑远元修脚店正式开始了加盟模式,开店可以,但郑远元依然占主要股份,保证品牌不受伤害,通过这样的方式,郑远元相继和他带出的徒弟、亲戚合伙开了店,至2006年年底,郑远元已经在汉中、安康、四川等地开了十几家修脚店。

但加盟的过程中也并不是一帆风顺,管理上的难题接踵而至,比如会员卡。原本会员卡由加盟店自己发放,顾客在一次性充值后按次扣款;但有些加盟店却借办会员卡之名卷款跑路,给郑远元品牌造成了极大损害。

2009年,郑远元启动了IC卡替换普通纸质会员卡的改革,顾客充值的钱直接进入总公司帐户,统一管理,再根据顾客的消费记录给加盟店返钱。但这对部分加盟商的利益造成了巨大的冲击,导致很多店铺直接关闭,长沙的情况最为严重,店铺从108家降至46家,严峻的形势下,郑远元依然坚持推行统一IC卡管理政策,整整三年,这项改革终于在全国范围内推行了下去。

至此,郑远元修脚店的加盟模式稳定了下来,店铺开始在全国大面积铺开。

3、技能扶贫,带领家乡人一起致富

俗话说,家有良田万倾,不如薄技在身。随着事业的不断发展壮大,郑远元想要帮助更多家乡人一起脱贫致富。

“因为不了解,大多数乡亲对修脚行业有歧视,我就想方设法打消他们的顾虑,郑远元回忆说,榜样的力量是无穷的,从最初的几个人,到后来的几十人、几百人、几千人……越来越多的乡亲选择加入修脚行业。

除此之外,郑远元还和政府合作,发展了一套修脚技能扶贫模式:政府主导+龙头企业+基地培训+定向就业,取得了“就业一人,脱贫一户”的良好社会效应。以郑远元的家乡紫阳县高桥镇铁佛村为例,所有的贫困群众在他的带动下依靠修脚产业发展全部实现了脱贫致富。2016年全村农民人均年纯收入达2.5万元,存款100万元以上的修脚“小老板”有200多个。当年远近闻名的贫困村,如今变成了全镇领先的富裕村、修脚产业发展“第一村”。

这个动作不但帮了家乡人民,也无形中保证了郑远元修脚房的人才供给,为他的强大助力。

从第一家到现在的6000余家店,郑远元修脚店依靠的正是清晰的发展思路和人才培育机制,如今郑远元正在努力实施“三年百亿千城万店”战略,完成1000个城市、10000家门店的业务布局,创造超过100亿的年经济收入。

未来可期,让我们拭目以待!



中国很多企业家不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企业陷入危机之时,股东,高管,员工不是同心协力渡难关,而是内部利益争夺或四散奔逃。

雷军:“很多人都说,找合伙人太难了,但我觉得很简单,你找不到人只是因为你花的时间不够多。”当年在选择创办小米时,从来没有硬件创业的经验,因此要搞定硬件工程师其实非常困难,而雷军当初的做法就是“用表列了很长的名单,一个个找合伙人。”现在创业是合作形式,所以就涉及到股权分配。

1、企业股权顶层架构设计

为什么要进行股权顶层架构设计

许多中小企业容易出现一个问题就是在创业早期一起埋头干一起拼,不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权。

如果等到公司价值与前景越来越大时再去讨论股权怎么分,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,导致团队出现问题,影响公司的发展。

企业不论大小、不论起步的早晚,顶层设计至关重要,通过对众多中小型企业的接触,大部分死于没有顶层设计,因此,顶层设计是前提,不但要设计,而且要专业、要精深、要系统。

从闹得沸沸扬扬的国美黄光裕控制权之争,以及真功夫股权纠纷,无数家企业都死在股权分配问题上.世界上最差的股权结构是平分股权,企业切勿按出资比例划分股权。

搭建股权架构时,一定要制定合伙人退出机制。土豆被优酷收购大家都知道,但是大家知道为什么吗?其实土豆比优酷成立的早,但是在土豆上市之前创始人夫妻闹矛盾,妻子分其一半财产,投资人想进入也很难,所以造成土豆上市延迟,被优酷赶超上市最后被收购。

解决:简单无比的6+1绝密股权分配体系,风险系数划分股权,最公平的股权分配!

1.选择合适的合伙人胜过完善的股权结构。

2.创业期一定要有大股东,创始人有一定独裁。

3.股份分配所有股东都得出钱,合伙人之间不要有干股。

4.资源入股、技术入股等最好避免,可以公司打欠条欠钱,等公司有钱了再补偿。

5.留人,留人不能单靠股份,对于人才激励形式可以多样些。

6.预留期权池,为未来人才做准备。

2、利用股权激励高管、核心员工

解决:建立企业的利益共同体、业绩激励、约束经管者短视行为、股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器,7步曲实现无懈可击的股权激励体系!

现代企业竞争,是人才的竞争!

有些企业老板一谈到股权激励第一反映就是送股权,送多少?送谁?资历老的?业绩高的?技术强的?对你忠诚的?

股权励要解决哪些核心问题?

如何通过股权吸引优秀人才?

如何制定激励模式?持股方式?

如何定人?定量?定条件?

如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?

阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激励。

京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%。

华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...……

他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的,而是通过股权激励一步步把事业做大的!赚小钱靠个人,成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事,是企业成长过程中最重要的一次变革!

3、股权融资:扩张市场

创业团队融资该出让多少股权?

从理论上来说,是先对公司进行估值,再乘以出让的股权比例,得出股权交易的价格。

实际上,是创始人先算出自己(1)需要多少钱,(2)能出让多少股权,然后再倒推出一个估值,并说服投资人接受这个估值。

解决:瞬间提升企业估值5-8倍的20个秘密!

2014年底,小米公司如何估值450亿美元?

马云当年为什么30%股权卖给软银2000万美金?

公司在进行股权融资或兼并收购,投资方一方面要对公司业务、规模、发展趋势、财务状况等因素感兴趣,另一方面,要认可公司对其要出让股权的估值。

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权,通过股权,对外融资,对内激励,最终成为世界五百强👍👍

股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业的股权设计一开始就决定了结束!

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