学历过滤器？带你揭秘日本大手企业就职的隐形门槛

在国内就业形势愈加严峻的今天，许多大厂招聘时都明确要求应聘者必须是985/211院校出身。那么在日本就职时，是否也有这样的“门槛”存在？

日本的大手企业，由于薪资待遇好，各项福利完善又极具发展前景，每年都会吸引成千上万的毕业生前来应聘。为了高效地筛选出合适的人选，企业通常会采用「学歴フィルター」即“学历过滤器”机制，将某一level的学校作为基准，这个基准以下院校出身的应聘者就只能被无情地“过滤”掉了…

当然，为了不给人留下负面的印象，企业不会明确地告诉大家“我们会采用学历过滤器机制”，通常是以某些方式来“劝退”不符合条件的应聘者。

2015年，一条推特在日网上引起轩然大波：

“我冒着账号被夹的觉悟，向大家揭露学历过滤器机制真的存在！！！”

网友“kao_dawasa”先以日东驹专学生的身份预约日本邮政银行的业界研究seminar，几个场次均显示已约满。紧接着他将资料中的出身院校改为东京大学，神奇的事发生了…刚刚还显示满员的场次突然间都可以预约了。

在近年的一项关于学历过滤器的调查中，有半数以上的学生都回答“感觉到有这种过滤机制存在”。

▶「そもそも自分の出身大学の人を採用した事例がなく、応募したらES（エントリーシート）で落とされたから」（愛知大学・文系）

如果企业以前没有录用自己学校出身的前辈的先例，就算去应聘了也会在ES这一关败北。

▶「採用校の名前が優秀なところばかり」（高崎健康福祉大学・理系）

看企业过往录用校名，发现清一色都是好大学…

更有甚者说学历过滤机制已经前移到实习这一环节了：

▶「インターンシップの参加者が国立大の院生ばかりだった」（近畿大学・理系）

报名参加实习，最后录取的都是国立大学的大学院生（硕士及以上）。

企业设置学历过滤的原因

// 报考人数众多

进入日本大手企业，就相当于迈入了日本的“精英阶层”，年收千万也只是时间问题。试问哪个打工人不想年收千万、走上人生巅峰呢？

那么面对数量如此庞大的求职者群体，企业就必须建立一个高效的筛选机制。虽说学历高的人和优秀的人之间并不能直接划等号，但学历确实可以被看作是一个人过去努力的证明，也是能力的一部分。

// 控制招聘成本

站在企业的角度，如果对每个应聘者的简历都挨个确认、筛选，无疑要花费巨大的人力和时间成本。

// 公司内人事好评

在日本企业，判断一个员工合格与否、是否能为公司做出贡献，三年基本就可以见分晓，这也直接关系到公司人事部的kpi。

人事部为了自己的业绩，大多会参考以往在公司贡献突出的员工是出身哪些院校，也会更倾向于录用这些员工的“後輩”。

学历过滤器基准及各院校认可度

那么学历过滤是以什么等级的学校为基准的呢？出身于哪些院校才能安全过关？

我们先来看看各等级的学校在就职活动时的认可度：