蒲公英种子 · 原创 | 良好的人际关系是成功的基石

【蒲小英】本文作者牟绍艳，是蒲公英计划三期招生组组长，北京大学海洋研究院办公室主任，目前在美国休斯敦大学交流。今天她要跟大家分享的是有关人际关系方面的心得体会。

牟绍艳

蒲公英计划三期招生组组长

北京大学海洋研究院办公室主任

人是有气场的，所以会吸引到彼此投缘的人。

我对此深信不疑。

我是巨蟹座，看则温和柔顺，实则霸道且控制欲强。如巨蟹好友所说，不被招惹到时万事皆好，如若发现有欺骗隐瞒，看我的大螃蟹钳子能否轻易饶得了你。咳咳，过过嘴瘾罢了，实际上巨蟹最心软，最能包容谅解，若被惹到，冷漠和不屑就是最大的报复。

扯远了。唤醒以上内容完全是因为在蒲公英班级里发现好多巨蟹座姐妹，善良亲切的外表下，埋藏着火热而巨大的能量。

下面要分享的收获，就跟一位巨蟹闺蜜的导师有关。

这位闺蜜，虽年龄不大，但做事极有主见和规划。在加拿大读书时，经人介绍网聊了一位在美国读博的男友，感觉靠谱，于是硕士毕业变飞身到男友所在地读博，博士期间结婚、生子、攻克选题中的难点、发表多篇SCI文章。目前即将毕业，准备申请做博后，同时准备生二胎。生活家庭事业一切都规划得井井有条。刚认识时我还惊奇诧异为何她有如此超乎年龄的成熟，直到认识她导师后就知其轻松必然了。

她导师S教授，出生于印度外交官世家，自小跟父母在很多国家旅居过，因此见多识广，潇洒大度。见S教授前，听到很多趣闻。比如，因为做科研太烧脑，S教授头顶的头发早早就光荣退休。这“聪明绝顶”本是大多科学家的特色，谁道他干脆借机剃成光头，从此让人一眼难忘，简直心机太深，哈哈。再比如，有一学生性格内向，少言寡语，性格温和，因此总遭他调侃，他将自己和学生分别比喻成《功夫熊猫》中的熊猫阿宝和“浣熊”师傅，说他若嘴角挂上两根面条就更加神似了。还有，S总调侃自己家庭地位低，但实际上他那来自伊朗的老婆真的是无比温柔贴心。

除了幽默，S教授在很多事情上持有独特观点。

在压力巨大的科研环境中，教授们大多勤勤恳恳，丝毫不敢轻易懈怠，尤其对于尚未拿到tenure的老师尤是如此。因此招生关键主要看科研能力，其他次要。而S教授偏偏与众不同。他对他的学生们说，婚姻关系中，五年是情感的一个circle，而你们在我这里读博要待五年，而且基本天天见面，一起工作，可见关系是非常close的，因此我们之间能否相处愉快是关键，能力是可以慢慢培养的。此外，他还鼓励学生在博士期间结婚、生子。他对此有自己的理解：家庭和学业是相辅相成的。在兼顾学业的同时，要把家庭经营好，需要非常强的管理能力、面对棘手问题如何处理、条理性和逻辑性思考分析能力等。面对孩子，还要成为富有主见的adviser。若能把这一切都做好，并把这些素质、习惯和经验用在科研中，对科研是一种巨大的促进。而且，有了家庭之后，人心会更踏实稳定，有明确的奋斗目标，有自发前进的动力，不会再像年轻时那样彷徨和浮躁，因此更容易沉下心投入科研，更加高效。

事实证明，这真是明智！

在他的课题组中，学生们的科研动力都是自发的，因此人人是轻松自由却又自带发条，这样愉悦的氛围反而会产生累累硕果。与之相反另一课题组有位老师非常push学生，开组会时也经常开口大骂，学生见他都紧张敬畏不已，人人在压抑中痛苦努力，成果却不突出。

S教授所重视的soft skills，也是领导力研究的关键问题。Soft skills可译为“软实力”，主要包括人际沟通、组织管理、思维规划、社交礼仪、文化修养、领悟表达、团队协作等。它没有具体的明确而全面的定义，但它可以用情商EQ来量化比较。

S教授在学校开了一门领导力课程，每节课都会根据不同的主题，邀请不同的教授来课上做分享、讨论。有一节课的主题是女性领导力，S教授邀请了学校两位评上tenure的年轻女教授来分享自身经历，并针对女性如何选择职业、如何度过发展瓶颈两个问题进行讨论。无独有偶，二位女教授之前都在有过在企业中工作的经历，其中一位因“Hate to have a boss”而学习进修，到学校工作；而另一位则是因为非常热爱教学而成为教师。二人都已结婚生子，家庭和睦。提起丈夫，女教授眼中满含泪花说着感激、爱和幸运：丈夫为支持她的选择而随她在各地奔波过；丈夫主动与她分担家务；孩子生病时丈夫请假照顾……提起孩子，女教授深情地说：He is the best thing ever happened to me. 令人动容至极。

大家都认同：对于职业选择问题，无论是工作还是家庭，和谐的关系和氛围是至关重要的。恰好近日看到一个哈佛大学70年追踪724位男性，研究怎样才是幸福的报告，其结论之一是：良好的关系让我们更快乐，更健康，对身体和大脑都有益。

女性在职场上取得成功后，很容易被贴上“女强人”的标签，也常被评价太强势，不温柔，富有攻击性云云。事实上，别人怎么看怎么说，真的不重要。重要的是，你身边有理解你、爱你、支持你、包容你的人儿们，已然足够。对于职场瓶颈问题，关键是要有信心，用事实证明自己，明确目标并努力实现。

今天分享到这里，以后有机会要单独写写另一项非常重要的soft skill——How to create humor。

祝大家愉快！