牙科管理：通过规范化培训，可掌握新技术，提高护士能力 / 开普饭

护士规培来了医学界的新人们一听到规培,估计头是大的,很多医生在暗自流泪,因为毕业,进不来规培基地,不能参加规培,那就意味着,自己的职业生涯要无限制的退后.紧接着国家又搞起了专科医生培训 ...

牙科诊所护士长的任务是协调好护士与医生的关系,配合医生提高其工作效率,为他们的治疗提供良好的条件.一个护士长要想做好工作职责,就要从以下方面入手: 1.熟悉口腔医疗服务的一些行为规范和牙科各专业的四手 ...

牙科老板在管理员工的过程中,往往注意比较看重员工的技能,而忽略了员工的心态管理.员工心态管理培训比较常见的3个误区表现就是:牙科老板没有注重员工良好心态的培养.没有注意老板自身不良心理的改善.忽视了上 ...

口腔行业竞争近年来空前激烈.民营牙科占据行业非常大的份额比例.客户数量逐年增长,行业竞争激烈,对牙科的要求越来越高,牙科对员工的要求也越来越高.每一家牙科求贤若渴,不断的挖掘.招揽优秀的牙科医生.挖掘 ...

如果牙科老板感觉自己单位的员工执行力很差,这个团队的能动性和凝聚力欠缺,那么牙科老板可以从制度和文化上实行以下这三条. 一.工作提前做. 在牙科管理中,牙科老板要引导所有员工将各自的工作往前推进,养成 ...

与前两次公司的团建活动相比,本次公司组织的劳动节团结活动对我感触最深的有两点,分别是阅历的提升.与家人关系的提升.可以说,本次团建活动为很多牙科老板树立了很好的案例,一同参与团建的几位牙科老板也受益匪 ...

餐饮职业经理人班 ★ 专业落地.突破瓶颈.实战实效.与时俱进 ★ 1.餐饮业投资人士 2.在职餐饮业中高层管理人士 3.其他相关行业管理人士 &本次课程您将收获& ?如何根据市场趋 ...

信息化时代,牙科管理面临个性化服务的需求,所以研究口腔服务平台应用和数字知识服务应用系统的关键技术至关重要.牙科老板应该探索新型口腔健康服务的新模式,才能实现科学.高效的牙科资源管理,进而保证客户获得 ...

牙科必须做好服务,给予家一般的温暖和舒适,才能为发展和进步添动力.作为服务客户的重要一环,心理疏导的价值不言而喻,包括六个行为矫正方法,如下: 1.生物反馈法:以降低焦虑为目的,提高客户对看牙的接受度 ...

在对多家企业管理人员的培训辅导过程中,发现大多管理人员都具有如下明显特征: 1.思维系统能力极度缺乏,本位主义特别严重,凡事喜欢站在个人角度思考,很容易就把简单的问题变得很复杂,也很容易激化管理矛盾; ...

牙科管理：通过规范化培训，可掌握新技术，提高护士能力