我们有将近30万硕士研究生和本科生在送外...

我们有将近30万硕士研究生和本科生在送外卖，为什么？
我们整天抱怨工资制度不合理，那么，我们的工资到底是由谁决定的？

老板决定的？不全是。
学历决定的？不是。
工作能力决定的？不是。
为公司的发展贡献了价值？不全是。
工资的标准和以上条件基本没有什么关系。

老板只能按最低可能给你定工资，一般都恰好在那个高矮都不好的卡槽里。所以这样看来，老板并不能决定你的工资。

学历就更不能决定你的工资了。
中国有700多万外卖人员，（其中有7万硕士研究生，20万本科生，）而他们的工资和学历等方面没有任何关系。

工作能力也很难决定工资的问题。因为工资能力没有量化标准。明星的工作和体力劳动者的工作完全不同，前者可能还轻松一点；企业高管和科研人员的工作能力也不好量化，这两个工种都是可以出大能量的专业；体育运动员和白领的工作怎么对比？如何量化，所以，工作能力不能决定我们的工资。

公司是一个完整的价值生产机器，谁也没有办法单独创造价值，或者说起码个体不具有连续创造价值的可能性。
那些业务明星的作用往往被夸大了，以至于他们单飞以后才知道，失去了公司的平台，个人能力就失去了绽放的养料。
而生产一线的员工天天、时时都在创造价值，但他们和老板或者部门负责人，或者小组带头人相比，谁的价值更高呢？说不准。

那到底是什么决定了我们的工资呢？

答案似乎有点匪夷所思：
我们的工资是由我们的同行决定的。

比如说，中国制造业工人的工资是由越南制造业工人的工资决定的。
中国石化工人的工资是由中国石油工人的工资决定的。
南宁公交司机的工资是由广州公交司机的工资决定的。
建筑工人的工资是由其他建筑工人的工资决定的……

准确地说，应该是你工作工种的稀缺性决定了你的工资多寡。

经济学原话叫做“供求关系”决定价格。
工资就是劳动力的价格。
这个价格基本只和你的同行有关。（实在特别优秀的，不在通常情况里分析）

学会了从这样的角度看问题，我们就能看清楚更多的社会现象本质。

比如在一线平台上显示的某行业内工资的收入是多少：
普通白领的平均工资4000，
快递员的平均工资是7200，
外卖员的平均工资是9200，
二手房交易员的工资是五千至两万，
一手房销售小姐姐的工资从以前的一万至几十万到今天的八千到三万……

为什么我们有那么多高学历的人才去送外卖了？因为这行刚开始的时候工资要大于现在的平均工资三分之一加，然后，你们都知道了，某行业的火热程度决定了它从业人员的工资高低，行业工人的恶性竞争，是老板最愿意看到的事。

你的工资多少不是你的老板说了算，而是其他同行的老板决定的。

我们读书不是为了高学历去读书，而是为了稀缺性的知识去读书。
比如：
不稀缺行业的研究生，还不如稀缺性高的职业技能吃香。
两马一刘的收入为什么那么高，因为他们的职业稀缺性高。
日美德的机械设备操作、维护，设计师为什么工资那么高，因为他们的技能太稀缺啊。

读书是必须要读的，
读到什么地方为止也是我们自己决定的，
读到哪里要偏科也是自己必须要弄清楚的，
读书的目的何在？
开眼界，涨知识，求生，求施展才华，求和别人不一样的人生，求始终领先别人一步？

你想要的是什么？

附录：
2021年中考3大最新改革:

1、中职和普高的招生比例需要达到5:5;
(有一半的初中生无缘高中)

2、禁止所有学校、机构招收初三复读学生;
(复读、择校不复存在)

3、中考不达标只能去职高、技校进行就读。

也就是说，在政策越来越明确的情况下，孩子们上普通高中越来越难，必须有一半孩子去学上职高或中专。

比起高考，中考才是真正的一考定终身了。
去年曝出很多民办高中招收分数未达高中录取线高一学生，结果读了很久不能注册学籍，最后退学。