孙玺哲：如何在3个月成为行业精英的3个方法？ / 开普饭

网视导读:九月份的剧集市场是属于"社畜"的,无论是职场新人还是职场老鸟都能在屏幕上找到自己的身影. 在职场剧领域,吐槽.质疑.差评是常见现象,因为这些剧,要么离不开办公室恋情,要么 ...

很多精英人士,都能极度自律,在职场上风生水起,可是他们始终不快乐,甚至有抑郁,躁狂最后一个习惯,希望我们始终温柔地对待自己,感受自己内心的感受,接纳自己的不完美,时常跟自己对话,进行自我疗. #奋斗 ...

很多人都说梦想很丰满,现实很骨感. 梦想和现实有很大差别! 当被问到,到底什么是梦想时,很多人都答不上来了. 梦想 = 目标 + 一个合理的期限很多人都牺牲在根本没给自己设定一个合理期限 ...

4月微文,汇集了2.3年级孩子们的小作品,有课文延展的主题练笔,有单元作文,还有自选题目展示的丰富生活,一起来看一看. 在很远很远的地方,宇宙的另一边,是这一边的倒影-- 在宇宙的这一边,人类是会死去 ...

作为一家企业的CEO/创始人,肯定是希望赚钱的,可是很多老板在年底一算账,还TMD的亏钱,白玩! 1.有的企业需要付费推广,不推广没有流量,无奈! 2.招聘到的人无法更好的胜任,自己还不会招聘,有好的 ...

在很多年以前,我做过直销行业,那时大学还没毕业呢,当听到:选择大于努力这句话时,感觉好有道理呀! 其实在我们已经经历的人与事中,已经听说过了很多有道理的话,但是没有正确的理解~ 很多人用:选择大于努力 ...

人才也是人,那么人才有哪些重点的需求呢? 1.满足别人的固定性需求,重点是:安全感人才敢拼,同时相对有保障的拼搏是不是会更好? 作为项目创始人,如何做会让大家有安全感呢? 2.不断地变化给对方产生 ...

昨天因为公司团建,回来太晚就没有写文章,今天补发一篇! 在这个世界上,我们想赚钱,赚谁的钱? 答案很简单:别人口袋里的钱! 重点是对方也是人!!! 所以我们就需要了解人性,通过人性挖掘出与人才相符合的 ...

每一个人都有自己的梦想或职业规划,当我们的平台无法满足员工的时候,他必然会选择离开. 想留住人才的员工,长期的为你创造价值,我们应该怎么做呢? 如果你无法留住人才: 1.好不容易培养的人,可能会自己创 ...

在社交软件的使用中,经常会看到有发一个带有优秀字样的表情,那么什么样的人才可以被称为优秀呢? 比优秀再低一个段位的就是普通,可以忽略,我将优秀的人分为3等级: 优秀等级1:专才在自己擅长的某一个领域 ...

优秀的人是通过解决问题的能力,来判断段位. 第1个段位:专才,应该具备哪些能力呢? 1.表达能力表达能力是指你自己能否把一件事精简并清晰讲述的能力,让听者充分明白你想表达意思.事实上很多人都是极度的 ...

孙玺哲：如何在3个月成为行业精英的3个方法？