《管理：实务篇》第二十五讲：突破职场瓶颈 / 开普饭

这是奴隶社会的第 2569 篇文章作者:Ling,80 后,二宝妈,现居西欧.十五年来在欧洲大型金融集团管理层摸爬滚打.现实的理想主义者,梦想帮助更多人加速成长.本文来自:玲说职场人生(ID:lin ...

当然不.最好的报复是提升自己能力,当你的上司依靠你离不开你时,提交辞呈狠狠离职,让你的上司在风中站在原地凌乱.讲个真实例子给你参考,一举两得的处理. 我朋友小江刚入职公司时,23岁刚毕业没有工作经验, ...

小杨毕业后就进入了业内数一数二的公司,入职已有10多年. 业务上已是独挡一面的老司机了. 35岁的他比上不足,比下也无余,卡在中间,难受不已. 比上,没有上司优秀的工作履历,比下,又没有年轻人的干劲足 ...

1979,美国的企业开始进入衰退期,美国全国广播公司(NBC)为此制作了一期节目"日本能为什么我们不能"(If Japan Can, Why Can't We?),W.爱德华兹.戴 ...

每天都有工作十年以上的同学,在后台留言:工作多年,遇到瓶颈,严重怀疑自己,怎么办? 我也安慰不了谁,说几句心里话吧. 1 职场瓶颈有很多种.表面看,包括职位瓶颈.薪水瓶颈.人际关系瓶颈.能力提升瓶 ...

两年前,同学小露的公司扩大规模,新设立了一个新部门,想选拔一位优秀老员工担任新部门主管.在公司工作了3年的小露,就在这批老员工名单内. 但小露对选拔一点不上心,她完全没有担任部门主管的欲望: 一是担心 ...

自绝于顾客和市场还记得电影<移动迷宫>吗?一座迷宫的围墙将世界分成了内外两个,里面的人有的拼命挣扎,希望能够早日突破牢笼,有的则早已麻木并安于现状,甚至已经不再去思考外面是怎样的,因为里 ...

27 在上面的几篇文章中,我们相继谈到了企业的七大目标.事实上,也唯有慎思及设定上述七个重要领域的目标后,企业才能接着处理"我们需要多少利润的问题",因为上述任何一个目标的达成都包 ...

阅读: 企业必须把每一个主要的成本点视为成本流的一部分.计划作用于某个成本点的每一个行动方针必须经受考验,企业必须回答这个的问题:"它会对其他方面的工作成本产生什么影响?"(< ...

昆虫与脊椎动物如何才能准确理解前面三篇文章中所谈及的几个案例呢?先来看一个有关几何的常识:随着直径的增加,任何事物的表面积将以平方比增加,体积则以立方比变大.例如某物体的直径从二变成三再增加到四,体 ...

来自医经 00:00 52:10 <金匮真言论篇>第二十讲播出时间:<中国之声>2009.10.10 23:00-24:00 主讲:徐文兵主持:梁冬故善為脈者,謹察五臟六 ...

<尧Yáo曰yuē篇piān第dì二èr十shí> [20.1] 尧Yáo曰yuē:"咨zī!尔Ěr舜shùn,天tiān之zhī历lì数shǔ在zài尔ěr躬ɡōnɡ,允yǔn ...

《管理：实务篇》第二十五讲：突破职场瓶颈