学会这8种领导艺术，让人心悦诚服跟您干

让人心悦诚服的8种领导艺术

职场经历多了，或多或少都要学点管理学，对工作和生活都会大有裨益。小编比较欣赏马云和余世维两位大咖的管理理念，还喜欢研究卡耐基的《人性的弱点》，这本著作堪称经典，书中的很多道理都经历了时代的考验，现将一部分内容分享给大家，希望能够给大家带来帮助。

领导艺术

很多人渐渐走上了领导岗位，管理学是必修的内容之一，如何能与员工处好关系并且能够充分发挥出自己的领导魅力？这是一门学问，需要大家慢慢品味。

1.批评，一定是从赞赏开始，因为批评毫无用处。赞美可以增加员工的积极性，让他觉得自己很受重视。绝大多数人犯了错误是不会怪罪自己的，他或许有很多理由，最多只是表示惭愧而已，批评会增加他人的防御心理，并且会把大部分精力用来辩护。批评的危害很大，会伤人自尊，激发他人的反感。

批评

2.委婉的暗示对方所犯的错误。树要皮人要脸，打人不打脸就是这个道理。

3.责怪对方之前，先谈下自己的问题。将心比心会让人觉得你很亲近，也很客观公正。

4.永远不要命令别人。安排工作和命令工作仅在一线之间，做好了会让员工觉得得到了重视，做不好反增厌恶。

5.维护他人的颜面。谁能保证自己从来不犯错误，出了问题，相互鼓励，互相支持，及时改正。

赞美

6.赞美比惩罚更容易赢得合作。人都有虚荣心，赞美则可以降低他人的戒备。

7.给他一个美名，让他去保存。美名，是对他的肯定，也会对你产生好感。

8.用胆识和信任来激励他人。

信任和肯定

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