高手去哪儿了？（2）

第二个故事有点滑稽。

我有两位熟悉菌界人物，一位因为意气相投，一拍即合称兄道弟（暂时称之为a），另一位则因为世界观差异，敬而远之（暂时称之为b）。

大体上从干活的角度看问题，能力与个人世界观是没有什么关系的，但如果从大的角度看，世界观其实包含最基本的人伦逻辑，比如恩怨、比如是非。一个人世界观有问题，大体表现就是逻辑不清晰——通俗的说是不讲道理。所以世界观不清晰的人，再怎么高也是有限的，比如这位b，根本上蔑视理论，如果因为他动手能力强非要把他归入高手行列，那也是个瘸脚高手。

这两位曾经为同一个老板先后干过活，我个人认为a应该是一个高手，而且是实用性高手，因为他是边干边修习理论的，这样的人做事基本上是“怎么做”和“为什么这么做”都可以比较清楚的。而我说他的实用性是因为他相对来说操作能力极为强大，理论虽然不算高，却很懂得理论的重要性，而且结交了很多有丰富理论的朋友，这意味着他还有一个后援团。

可是a空怀一身功夫，却没能找到合适的东家。

有一回，某老板请a干活，自然结果是满意的，但因为a要求的工资水平比较高，老板有点肉疼，其实这个工资也不是特别高，我知道的许多水平不如他的人，工资都高过他。这个老板的世界观也有少许问题，所以表现就是不咋地吧？

a当初是说好干一段时间的，老板一看功夫了得，就想留人，但老板不知道为什么忽视了a的赚钱能力。要留下a，起码要拿比a平常收入高一点的待遇吧？但老板精明过分，不想给现金，就许诺期权，大体意思是咱们一块儿把事业干大后，可以共享发展前景之类的支票。期权不是不可以，而是要具体，比如股份啊，比如年终奖励啊，肯定都是没有问题的。但老板雷声大雨点儿小——不，是干打雷不下雨，a耐着性子多干了一段时间，到底没等到那雨下来，干巴巴的落魄离开，为什么叫落魄离开呢？因为工资尚未支付完全。

不过报应来的很快，a走后，老板出了些问题，怀念起a来，又电话请a出山，a趁机讨要工资，老板这次非常爽快，立马电子支付到账。但工资到了后，a的期权也不肯落实，实际上a根本没有许诺期权，a是说“要等些日子才能决定能否成行”，而老板没有等到那个日子。

a是比较厚道的人，自己不去，就推荐了b。

至于b后来的遭遇，就不说太具体了，反正类似中国历史简易版，分久必合合久必分了好几个来回，到底老板也没有把他的宏伟蓝图做得多么辉煌，不过折腾了些补贴，然后，业务不断被蚕食，前景已经隐隐的有些堪忧了。

所以每一个说没有高手的人的共同点不是不认识高手和没遇到高手，而是不懂得高手的价值。

（待续）