表明这四点，竖起牙科招兵旗，不愁招不到人 / 开普饭

当牙科缺人的时候,牙科老板就要重视招聘工作.不管哪一个牙科的老板,他们都希望招到合适的人才为自己所用.很多牙科老板在招聘的过程中发现招到的员工都很普通,没有自己满意的人才,之所以出现这种情况,很有可能 ...

牙科诊所想要招聘到优秀的人才很难,尤其是优秀的医生.因为优秀的医生大多在公立医院,其次在连锁医院,或者技术好的自己单干.招聘如同挖宝,那挖宝很不容易,招聘也不容易,教会大家挖宝的方法.招聘有很多形式, ...

做好口腔门诊管理,有多个方面的重点因素需要考虑,其中人员管理因素占了首位.对于老板来讲,一个是人员稳定性,一个是老板自己的身体健康问题,这两点值得重视. 一.人员稳定性. 牙科老板在管理牙科的时候,经 ...

我最早知道赊店镇是从一部九十年代的老电影里,片名叫<脸对脸,背靠背>.牛振华在影片中演一个县文化馆的代理馆长,一心只想转正,虽说是个芝麻粒大点儿的位子,可大家依然抢破了头,同僚间开始各种算 ...

开始读本文之前,你是否同意这两个观点:首先,人与设备缺一不可.其次,人比设备的重要性更高. 有的牙科管理老师坚信:牙科要想成事,最重要的是人而不是设备. 开一个新店也好,分店也好,牙科需要五虎上将,这 ...

出了正月之后,很多牙科都会出现用工荒,牙科门诊很容易缺人.当下很多单位都在招聘人才,有的牙科老板感觉自己的牙科特别好,但是一直招不到人,这是什么原因呢?很有可能你犯了以下这3个错误. 第1个错误就是语 ...

近些年,牙科管理必须关注员工的发展,拓展在平台的发展空间,才能发挥人才的积极作用.具体来看,牙科员工对工作是否满意,主要取决于晋升制度.培训进修.共同管理和报酬结构等四个方面.因此,牙科想要选拔优秀的 ...

牙科想在招聘会上招人,需要明白招聘会现场的6大策略,明白了这6大策略,你的招聘工作才有意义,不至于因为你的工作疏漏而导致招聘工作失败. 1.确定参与招聘的工作人员的人数. 老板要合理安排现场的招聘人数 ...

很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

牙科只有人才储备充足,才有能力去吸引和维护客户,否则很难收获理想的收益.因此,牙科管理应该增加团队建设的内容,做到人文关怀和道路指引,在帮助员工实现工作价值的同时,提高牙科自身的综合实力.具体来看,牙 ...

牙科缺人,老板用尽招数也没有用.所以平时就要多下功夫,多储备人才. 牙科老板储备人才的方法有很多,最常见的一个方法就是不间断的招聘.比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生,那么牙科老板在招齐5名医生之 ...

牙科在招聘的时候,尤其是在招聘会的现场,有很多需要注意的地方.以下4个方面需要着重注意.忽视了其中一点,很容易让你的招聘工作没有结果. 1.不要让自己设置的门槛绊倒. 尤其是牙科设置的招聘条件,如果设 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

表明这四点，竖起牙科招兵旗，不愁招不到人