诊所文化不重要？牙科老板所忽视的，就是经营诊所的关键 4

新加坡立国之父李光耀说：决定一个国家命运的不是经济，不是政治，而是它的文化，那么文化和企业有关系吗？专家告诉我们企业的使命归根结底是服务人。那么企业文化就是黏合剂，他把一群人有效地粘合在一起，齐心合力完成一个人不可能完成的任务。

企业文化有何用，研究发现企业文化优秀的公司要比文化一般的公司销售收入增长4倍左右，净收入为一般企业的750倍。著名国际管理咨询公司，研究全球优秀企业得出结论：世界500强的公司区别于一般公司，是因为他们有着优秀的企业文化。

他们一般会注重几个方面，一个是团队协作精神，第二个是客户以客户为中心，第三个平等对待员工，第四个激励与创新。

星巴克为自己确定的使命是激发和孕育人文精神，从每个人，每杯咖啡，每个街区开始。在星巴克眼中，顾客是追求品质生活的朋友。杜邦公司在1815年发生爆炸事故，他们的总裁把家搬进工厂，让家人与工人共同应对困难。公司能够屹立百年不倒，靠的就是自身的文化。谷歌的口号是，我们要把你们照顾的无微不至，他建设健身房提供免费大餐和给喜得贵子的员工发放补助来激励员工。

人们普遍认为薪酬和奖金在企业运行中发挥重要作用，但是美国经济学家经过调查得出金钱并非万能的结论。

专家们一致认为企业文化形成和企业的领导是分不开的，有什么样的领导就有什么样的文化。