优秀的领导者，都是''表白''高手 / 开普饭

►领导者说: 霍桑效应表明,情感因素(如被关注.被认可.成为团队的一员)给他们带来的动力比可能激励他们成功的潜在利益更大. 霍桑效应的有趣之处在于你可以利用这一效应来促成生活中的积极行为,从而取得积极 ...

(<"中国造隐形冠军"的9个传奇>出炉热卖中,底部附有链接) 成功的领导者和团队必须经过时间的打磨和锤炼. 作者:Barnard Marr 来源:领导者管理笔记(ID: ...

我时常会思考一个问题:做知识型员工的领导会与一般的领导有什么区别?尤其是现在每个公司都越来越趋向于使用高知识型员工,比如工程师.开发人员等等,每个岗位上都要求员工不断的有创新,而不是掌握一些技能进行简 ...

让知识回家一站式收藏您的阅读与创作 [办公宝典] 优秀的领导者,都是"表白"高手作者:胡浩 "表白",本质上是领导力的体现.通过"表白 ...

美国著名管理学家麦格雷戈说:"企业这一组织系统,是因鼓励人的行为才存在的.这一系统的输入.输出和由输入转化为输出的过程,都靠人与人的关系和人的行为来决定." 管理咨询行业的专家单海 ...

作者:Travis Bradberry 翻译:程杨来源:世界经济论坛(ID:davos_wef) 导语拥有权力似乎总是会被认为是件负面的事情,但如果拥有权力且能拿权力行正义之事,则可以给社会带来巨 ...

神译局2021-08-13 关注重新思考以及质疑已知内容的能力,远比单纯的智力重要得多. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按 ...

编者按:本文来自微信公众号'中欧国际工商学院'(ID: CEIBS6688),作者:罗伯特·戈费等.36氪经授权转载.中欧国际工商学院"旨在为商界精英提供有深度.有价值的内容信息. 优秀的 ...

我认为,领导者必须由那种不管遭遇任何困难都不会投降.而是将"永不放弃"作为自身信条的人来担当. --稻盛和夫 01 明确事业的目的和意义并向部下明示在企业领导者当中,或许有些人 ...

我认为,领导者必须由那种不管遭遇任何困难都不会投降.而是将"永不放弃"作为自身信条的人来担当. --稻盛和夫作者:稻盛和夫来源:领导者养成笔记(ID:GoToLead) 明确事 ...

导读我认为,领导者必须由那种不管遭遇任何困难都不会投降.而是将"永不放弃"作为自身信条的人来担当. 一.明确事业的目的和意义并向下属明示在企业领导者当中,或许有些人把兴办事业的 ...

领导者管理笔记管理者领导力知识每日学习.A Leader is Someone Who Demonstrates What's Possible. 418篇原创内容公众号 ►领导者说: 优秀的领导 ...

优秀的领导者，都是''表白''高手