经理人精进系列：员工奖励，除了谈钱，还可以谈点别的吗？ / 开普饭

激发善意就是为了雇佣整个人.你从来不可能真正激发一个人,你只能给他一个理由,让他激发自己.尽力来自于本份,而尽心则来自于善意.(管理的本质是,我们不能只雇佣员工的双手,而且必须连双手的主人一起雇佣) ...

作者:陈旭微信公众号:屠龙有术(ID:tulongys) 陈旭私人微信:chenxusir 有人问: 如何激励员工? 现在的人越来越难管,怎么激励都没有激情. 关于这个问题,是老问题了,也是企业员工 ...

在追求自我成长的路上,有的人是让环境自然推进,有的是自我意识主导推进.特别当你有意识让自己成长的时候,就会遇到各种各样的阻力,我们就像打怪升级一样,要想尽一切办法消灭掉一个个阻力小怪兽,获取持续行动的 ...

今天我在朋友圈问,我说一家文化很好,氛围很好的企业和一家老板不重视文化氛围很差的企业,如果他们又是同行,做的是同样的产品,员工拿的工资也差不多,大家思考一下哪一家企业员工的流失率是比较高? 答案其实很 ...

内部没成长,外部没竞争力是对下属最大的纵容与伤害管理不严,员工很难成长起来:在安全上管理不严,员工可能会因此丢掉生命,这样的案例比比皆是. 对于上司,下属员工因为你的不敢管,不愿管,不能管,下属迟 ...

人的本质就是一团能量,这团能量时刻跟外界进行能量交换. 能量可以互相感应,人与人最大的不同,就是能量级别的不同,有的人可以拉高你,有的人可以拉低你.有的人可以兼容你,有的人就是在排斥你. " ...

知乎上曾有人提问:"有哪些道理是你结婚之后才明白的?" 最高赞的一条回复是:"不要相信有情饮水饱,现实多半是贫贱夫妻百事哀,经济基础不光决定上层建筑,还关乎着家庭的和谐程 ...

今天有一个企业咨询我们,刚好讲了一个对于企业很核心的关键,关于管理,关于人才! 在管理方面,很多老板都陷入了为了管理而管理,而忘记了为了什么而管理. 1.管理是为了目标而管理! 很多人以为管理就是为了 ...

不论从事什么行业的销售,其最终指向都是货币与商品的交割.所以,谈预算,谈钱在所难免.就在这临门一脚的关键时刻,我们有一个绕不开的话题,那就是双方达成成交预算的共识.可偏偏在这种关键问题上,有些人却常常 ...

婚姻是爱情的归宿,是两相情愿的结果,可是很多人到了婚后才发现,隐忍换不来安宁,任劳任怨换不来珍惜和尊重,真心到头来成了寒心. 对于婚姻中的女人来说,应该是过得健康又有力量的,而不是一味地委曲求全,精神 ...

声明:文章转载自中国古玩收藏网,仅为转载,侵权可联系删除要传承古文化,要让祖国文物活起来,这句话是当下最流行的的,这已经从一句话演变成了一种意识,现在深深的种在9700万中国民藏人的心中.但是记者在 ...

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