30岁了，还未找到职业方向，要做喜欢的工作，多少人误解了这句话
每天都有无数的职场新人问：不喜欢现在的工作，好迷茫，我应该怎么办？
工作要做自己喜欢的、擅长的，这似乎成为了一个不可辩驳的常识。
可这种常识，却让更多人陷入了迷茫。
眼下这份食之无味、弃之可惜的“鸡肋”工作该何去何从就成了一个问题：
继续做下去？显得很怯懦，连追寻自己喜欢的工作的勇气都没有；
不做下去？可到底喜欢什么、擅长什么？不知道。
来自电视剧《四重奏》
01
所谓喜欢，其实跟掌控感和胜任感有关
那些告诉我们要做自己喜欢工作的人，却没有告诉我们到底什么叫“喜欢”。
前几年有一本畅销书叫《认知盈余：自由时间的力量》，里面提到了一个针对电子游戏上瘾的研究结论：
一个关于电子游戏的研究表明，最吸引玩家的并非游戏中高仿真的画面和暴力场景，而是玩家在精通这个游戏后能够控制并胜任它的感觉。
让我们欲罢不能的游戏，说到底也不过是“能够控制并胜任它的感觉”。
如果迁移到工作当中，假如我们对一份工作熟练到感觉自己能“控制并胜任它”，是不是就会喜欢？
实践证明，这个结论是成立的。
学生时代，我是一个特别内向的人，当然，现在也是。
大三那年，有一次机会可以在工商管理大类专业下设的7个细分专业里再选一次专业，人力资源管理被我第一个排除掉。
因为我觉得依我的性格，是无论如何也不会喜欢天天要跟人打交道的工作。
来自电视剧《四重奏》
谁曾想，毕业之后，阴差阳错，竟然实习一结束，就做了HR。
那时压根儿就没有挑挑拣拣的资本，有份工作也就只能尽量克服弱点，努力做好。
等有些经验后，又发现如果转行，还得一切归零。于是乎，一晃就把HR这份工作做了10多年。
结果如何呢？
以前觉得讲不了课、做不了管理，后面也就很顺理成章地做到了；
因为爱好，业余在专业网站做分享，写了专栏、跟几位同行合作出了书。
随着在这个人力资源管理这个领域中的深入，渐渐不再惧怕任何问题。这种掌控感和胜任感，让我早就不再纠结自己是不是喜欢这份工作了。
来自电视剧《四重奏》
02
喜欢的工作，也一样需要付出艰辛努力，
才可能有收获
说句不客气的话，大多数人所谓喜欢的工作，不过是想象中很容易、很轻松的工作。
10个人中，大概至少有7个人的梦想，都是诸如在大理有个有花有草的院子，养条狗，每天晒晒太阳喝喝茶。
抱有这种梦想的职场人，我强烈推荐你们去看一本叫做《耕种食物爱情》的书。
这本书的作者是一名美国的记者，为了爱情，辞职与在乡下从事有机农业的男友过起了农村生活，虽然是美国，但农村的生活其实没有太多差异。
书里的描写可以说非常纪实，固然有让城市里生活的人很向往的一面：
优美的田园风景、有机食物。
可它的另一面，则是生活其中的人需要学会所有繁重的农活；
无论大风大雨、还是滴水成冰，饲养的动物要放牧、要喂水，生病还得日夜照顾。
看完了这些，绝大多数人，估计都得默默地收起幻想。
来自电影《比海更深》
我们经常挂在嘴上的喜欢，也许只是对一件事表面光鲜的向往：
为什么觉得喜欢的工作是做咨询师？因为看了《我的前半生》，以为咨询师都像贺涵那样；
为什么想要当自由职业者？因为看到关注的自媒体创作者每天吃吃喝喝、打扮得美美地拍几张照片、各种网红景点的打个卡，就能动不动月入几十万。
岂不知，要真正从事了这些职业，所遇到的困难、问题，一点都不比现在工作遇到的少。
更何况，在企业里面从事一份稳定的工作，除了受到约束较多以外，真的比很多职业要承担的压力小很多。
来自电视剧《德雷尔一家》
03
如何处理工作中的这种迷茫
明白了以上道理，那要如何落实到具体行动上呢？
罗振宇在2020年跨年演讲上用到的一个词，用在这里特别适合，叫“躬身入局”。
虽然自认为不喜欢现在的工作，但在找到真正喜欢并愿意为之付出的工作之前，先下一番工夫，用责任心把这件事做到最好。
通常来说，绝大多数工作岗位，要做到前30%的水平，都还不到拼天赋、拼是不是真的喜欢的地步。
只需要责任心就足够。
来自电影《盗钥匙的方法》
当真正胜任并对这份工作有掌控感的时候，说不定就会发现：其实还是挺喜欢自己这份工作的。
况且，我始终相信，这世上没有任何一项付出是会白费的：这一份工作的努力所得，一定会以某种方式，对你未来助益。
如果仍然不甘心，有几件喜欢的事想要尝试，那也很好，立即着手。
不过如果立志做喜欢的事，那就要有为喜欢的事情牺牲一些东西的勇气：
首先牺牲掉的，就是休闲娱乐的时间。相对稳妥的做法，一定是先利用业余时间去尝试喜欢的工作，一段时间后再做决定。
总之，最可怕的，就是以不喜欢、迷茫为借口，既不精进自己现在岗位的专业能力、又不为自己的“喜欢”采取行动。
宝贵的几年黄金时间过去后，发现必须得面对新的职业危机，那才真的可惜。
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