民事审判信箱：劳动人事争议23个问题解答 / 开普饭

引言近年来,随着用工单位和劳动者法律意识的提升,不签订书面劳动合同的情形有所减少,但企业与劳动者仅签订<试用期劳动合同>的情形却有增无减,那仅签订<试用期劳动合同>,会给企 ...

劳动试用期是残疾人就业的重要环节,本期我们请泰和泰律师事务所的康静冬律师简要讲一讲残疾人劳动者在劳动试用期中应当注意的法律问题. 文_康静冬首先,我们要明确,根据<劳动合同法>第十九条第 ...

来源:网络来源:<民事审判指导与参考>民事审判信箱 1. 如何理解<劳动合同法>第82条"应当订立无固定期限劳动合同之日"?(第35辑) <劳动合同 ...

福建省高级人民法院民一庭关于审理劳动人事争议案件疑难问题的解答(一) 1. 问:劳动合同期满后劳动者继续留在用人单位工作,但双方未续签书面劳动合同,劳动者能否据此向用人单位主张未订立书面劳动合同的二 ...

民事审判信箱:劳动人事争议问题解答 (三) 问:劳动合同到期终止后,劳动者获得经济补偿金的工资年限是否计算2008年1月1日前的连续工作时间?(第47辑) 答:<劳动合同法>第九十七条规定 ...

来源:律行天下

序号姓名身份证号码入职时间(年/月/日)拖欠工资诉求(不含加班工资)加班工资诉求经济补偿(赔偿)诉求支付提成工资支付未休年休假工资小计拖欠工资起止时间(年/月/日)拖欠工资金额(元)拖欠加班工资起止时 ...

双方都认可的情况下,无须庭审:领取仲裁文书不用再跑腿:因突发事件引发的劳动争议,可优先快速处理--5月30日,记者从自治区人大常委会了解到,<广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例>已经自 ...

各级劳动保障监察机构管辖范围根据陕西省人社厅<关于进一步优化明确劳动监察管辖范围的通知>(陕人社发[2015]60号)的规定,自2015年10月1日起,我省劳动保障监察的管辖范围按下列方 ...

江苏省劳动和社会保障厅关于印发<江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则>的通知苏劳社仲[2009]10号各市.县(市.区)劳动和社会保障局.劳动争议仲裁 ...

兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰州市中级人民法院兰劳人仲委字[2017]6号关于劳动人事争议裁审衔接法律适用相关问题指导意见为公平公正.高效及时地处理劳动人事争 ...

民事审判信箱：劳动人事争议23个问题解答