【法律科普】民事审判信箱：劳动人事争议问题解答（三） / 开普饭

[用人单位注意!这些工资不能随便降低]民生视角"劳动报酬"是劳动合同的必备条款,降低基本工资属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致,否则不能随意变更.除了基本工资,试用期工 ...

民事审判信箱:劳动人事争议问题解答(一) Q 如何理解<劳动合同法>第 82 条"应当订立无固定期限劳动合同之日"?(第35辑) 答:对于用人单位不违反本法规定不与劳动 ...

文章来源:<民事审判指导与参考>民事审判信箱 1.如何理解<劳动合同法>第 82 条"应当订立无固定期限劳动合同之日"?(第35辑) 答:对于用人单位不违反 ...

来源:律行天下

序号姓名身份证号码入职时间(年/月/日)拖欠工资诉求(不含加班工资)加班工资诉求经济补偿(赔偿)诉求支付提成工资支付未休年休假工资小计拖欠工资起止时间(年/月/日)拖欠工资金额(元)拖欠加班工资起止时 ...

双方都认可的情况下,无须庭审:领取仲裁文书不用再跑腿:因突发事件引发的劳动争议,可优先快速处理--5月30日,记者从自治区人大常委会了解到,<广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例>已经自 ...

各级劳动保障监察机构管辖范围根据陕西省人社厅<关于进一步优化明确劳动监察管辖范围的通知>(陕人社发[2015]60号)的规定,自2015年10月1日起,我省劳动保障监察的管辖范围按下列方 ...

江苏省劳动和社会保障厅关于印发<江苏省劳动和社会保障厅实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则>的通知苏劳社仲[2009]10号各市.县(市.区)劳动和社会保障局.劳动争议仲裁 ...

兰州市劳动人事争议仲裁委员会兰州市中级人民法院兰劳人仲委字[2017]6号关于劳动人事争议裁审衔接法律适用相关问题指导意见为公平公正.高效及时地处理劳动人事争 ...

甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省高级人民法院会议纪要甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接座谈会会议纪要按照<人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与 ...

【法律科普】民事审判信箱：劳动人事争议问题解答（三）