不淘汰，员工永远没有危机感 / 开普饭

提高员工     危机感

小雷今天忙着恰柠檬了-- 别问,问就是别人家的公司搞了一个阳光普照奖. 乍一听这名,是送食用油床单被套的?还是送棉鞋棉衣裤的? 想啥呢,这是人家腾讯云部门的阳光普照奖,不是哪个扶贫基金会的 ...

只要是创业,有团队的,做到一定程度都会面临一个同样的问题: 如何才能留住核心员工? 在我最心累的一段时间,我也在反复思考一个问题: 如果当年那些跟我一起干的优秀员工没有离开,没有离职,那现在的公司有多 ...

刘先生于2018年同武汉一设计公司签订了为期两年的劳动合同,月薪6900元.当年底,刘先生综合评分名列倒数第一.公司以"末位淘汰"制度写入<员工手册>为由,发公告与刘先 ...

京东回应淘汰员工事件,是纸包不住火的公关,还是一种绯闻:最近关于京东淘汰员工的内部邮件在互联网上盛行传播,各大媒体都在开始发文.当这个内部邮件被泄露曝光之后,京东终于纸包不住火的节奏,开始出来做正面回 ...

年底正是各大公司开始"大逃杀"的尖峰时刻. 对于优秀员工,技术尖子,老板和人事动足脑筋要防止这些人才的流失.而人才是捂不住的,你这个平台提供不了我需要的,我有的是地方可以去.这一对 ...

原创第一职场网2020-02-27 17:23:08 文/第一职场网文馨几十年职业生涯,人生苦短,别在遗憾中,一错再错-- 从211名校的优等生,沦落为公司淘汰员工队列,错在哪? 王萌萌是一所211 ...

一个公司想要保持活力,随着阶段的不同,人员的流动和调整是必不可少的.所以,对于那些能够给企业创造价值,注入活力的员工,老板要吸纳,而对于那些已经不适合的员工,老板要想办法淘汰.淘汰一个员工说得简单,实 ...

" 职场智谋 " 专注研究人性的规律与智慧,揭秘职场潜规则以及办公室政治职场中常见某些员工说,我没有功劳也有苦劳,一般说这种话的都是老员工,因为老员工做的时间比较长,或者年轻时有 ...

做管理,就是不怕员工走人!如果怕员工走人,最后要么被平庸员工绑架,要么被明星员工绑架. 平庸员工就是,做不出结果,又喜欢抱怨,还破坏公司的规则的人. 如果你怕这种员工走了没人干活,留下平庸员工的结果就 ...

当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方.而是采用各种手段,逼着员工自动离职. 毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作.而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多. 因此 ...

不淘汰，员工永远没有危机感