十年员工辞退赔偿补偿标准 / 开普饭

[过程]某个老员工要求每月加工资1000元,否则就辞职,老板为了稳住这个老员工,不但加其工资,而且是翻倍,每月直接加3000元,但没想到过几天就有十多个老员工先后递交辞职信,出乎意料的是老板一个都没有 ...

大家好,我是小麦: 前段时间看到某厂员工因为违反竞业协议,被要求赔偿 97 万,还要返还期间发放的补偿金: 实不相瞒,我也被竞业协议坑过,间接损失十多万,所以我感觉,无论是职场萌新,还是资深打工人,都 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

近日在网上看到有位粉丝向我分享了她的工作经历,这位粉丝是一位女硕士,在进入公司工作后,一直都希望通过工作态度和工作能力得到领导支持,但是由于前几天公司老板要求大家周末到公司里临时加班,而女硕士由于需要 ...

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. ...

公司辞退员工最多赔偿12个月的工资,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济 ...

母公司"下派"员工辞退补偿怎么税前扣除? 彭怀文咨询提问企业所有员工入职都签的母公司合同,子公司没有合同.但是一部分员工全部在子公司干活,子公司发放工资,离职时候又签的母公司一 ...

有人违反了规章制度,单位没有处罚,当有人再次违反,这条制度还能作为处罚依据吗? 严重违反单位规章制度,是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款,但实践中,单位以此辞退员工产生劳动争议后,很多时候都会判定 ...

经济补偿没有年龄限制.劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金. 六个月以上不满一年的 ...

作为一名HR,每当要跟被辞退的员工约谈时,大家都有种如临大敌,冒着枪林弹雨上战场的感觉: 1.开口难,把辞退这件事说圆了更难: 2.生怕少做了某个程序,给劳资纠纷留下缺口: 3.被问经济补偿金类的基础 ...

十年员工辞退赔偿补偿标准