辞退员工年假赔偿怎么处理? / 开普饭

案情简介一家电子产品科技公司由于致力于产品研发,很多员工过去一年都没有休过法定带薪年休假.今年,该公司准备给这些员工统一结算未休年休假补偿,发放标准是怎样的? 案件分析根据法律规定,劳动者可依法享 ...

国家规定了不少的法定节假日,基本上在法定节假日都是要求给职工放假的,既然是放假那肯定就不会上班作业,这种情况下用人单位是否还需要向职工支付工资?相信许多劳动者都不清楚,而现实中也有些单位由于法定节假日 ...

任某是某医院的急救车司机,合同约定执行定时工作制,双方签订的劳动合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止,合同约定执行定时工作制. 任某在职期间,医院每月支付的报酬均高于约定工资标准数 ...

案例:如何主张加班事实的存在?(谨记3个要点) 第一法务网前天裁判要旨: 对于劳动者主张加班事实的存在应当提供如下证据: 一是用人单位安排劳动者加班的证据,如用人单位向劳动者发出的通知书.任务安排 ...

公司辞退员工最多赔偿12个月的工资,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济 ...

辞退员工不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实.优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰.辞退员 ...

<企业职工带薪年休假实施办法>第十二条规定:"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年 ...

注:本文转载自网络,不代表本平台立场,仅供读者参考,著作权属归原创者所有. 在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金.要注意,赔偿金 ...

有人违反了规章制度,单位没有处罚,当有人再次违反,这条制度还能作为处罚依据吗? 严重违反单位规章制度,是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款,但实践中,单位以此辞退员工产生劳动争议后,很多时候都会判定 ...

作者:刘婷婷最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据此文介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师王某 ...

▲律所开课教企业"如何低成本辞退员工"引争议.主讲人回应:大众有误解,强调的是合法辞退. 只见过劳动者抱团请律师维权的新闻,还没见过律师教企业"怎么以低成本辞退劳动者&q ...

极目新闻评论员屈旌最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师 ...

东方法律检索今天 ♢ 案例索引:重光公司与罗云伟劳动争议案[(2019)渝01民终10353号] ♢ 裁判要旨:重光公司部门经理陈晓春于2019年6月5日出具的辞退通知载明同意辞退罗云伟.但是,辞退 ...

辞退员工年假赔偿怎么处理?