律所教企业“低成本辞退员工”，违背法律精神

极目新闻评论员屈旌最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师 ...

作者:刘婷婷最近,一篇由北京恒都律师事务所发布的文章引起舆论关注.据此文介绍,在该律所5月9日举办的以"如何低成本做好员工辞退管理"为主题的知识分享会上,恒都劳动法专家.律师王某 ...

在上一节课中,我们了解到用人单位合法解除劳动合同的几种情况.我们先来回忆一下.企业合法解除劳动合同一共有四种情况,分别是协商解除.过错解除.非过错解除以及经济性裁员,在这四种情况中,除了过错解除,其他 ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 来 ...

让我们复习一下.当员工没有过错时,企业辞退员工时,企业需要支付什么?是的,需要支付经济补偿金,就是我们熟悉的N.而如果企业违法解除劳动合同,此时又需要承担什么责任?需要支付经济赔偿金,即2N. 正是因 ...

根据<劳动合同法>第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 可见,赔偿金是指用人单位违反<劳动合 ...

今年以来,很多头部企业都在相继裁员. 作为HR,我们必须知道,如何裁员才能做到合理又合法?是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢? 答案是No,如果劳动者因为以下几种情况,被企业辞退, ...

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