华为新员工入职：180天详细培训计划，HR必收！ / 开普饭

11个数据会说话:给员工提供反馈到底有多重要? 40%的员工如果没有得到反馈会极度不敬业. 定期提供员工反馈的公司员工流失率要低14.9%. 如果员工被其管理者忽视,极度不敬业的可能性要高2倍. 当管 ...

员工培训核心步骤实操手册需求分析/计划制定/效果分析领取新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度. 但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

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大家好,我是小铭华为,是中国最早将人才作为战略性资源的企业,其人力资源管理体系也是业内最领先管理体系之一. 作为业界标杆,华为是如何做好员工培训的?华为的员工为何如此优秀? 华为又是如何将一批又一批 ...

目录企业要包装,商品要包装,个人形象也要包装.个人形象可以真实地体现他的个人教养和品味,个人形象也客观地反映了他的个人精神风貌和生活态度,个人形象还如实地展现了他对待交往对象所重视的程度,个人形象更 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 销售部新员工入职培训目录单元1:你是优秀的销售人员吗? 单元2:追求成为顾问式的销售人员单元3:如何使客户留下美好的第一印象? 单元4:如何寻找客户的需求 ...

揭秘:华为导师对新员工入职培训的七大阶段共180天的具体职责和辅导细节新员工进入华为之后,部门即为其配备导师,原则上为一对一,保证导师对新员工的关注和辅导. 谁可以当导师? 一般新员工正式入职后,会 ...

华为新员工入职：180天详细培训计划，HR必收！