第一题 ：2020年是个极不平凡的一年，领导人多个场合谈到了“不平凡”这个词，请你谈谈对“不平凡”这词的理解？
在帽子里先总述下，2020年是奋战“十三五”收官之年，然后说举两个典型例子来说明其“不平凡”之处。接着就是脱贫攻坚取得全面胜利以及疫情防控这两件最大的事情了。一是谈谈谈谈脱贫攻坚和全面小康。2020年，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题得到历史性解决，实现了中华民族亘古未有的伟大跨越，创造了又一个彪炳史册的人间奇迹。二是谈谈抗击疫情。我国坚持人民至上，一手抓防控，一手抓复工复产，14亿中国人民进行了一场惊心动魄的抗疫大战，经受了一场艰苦卓绝的历史大考，付出巨大努力，取得抗击新冠肺炎疫情斗争重大战略成果，体现了中国人民不放弃、不退缩、不止步，百折不挠为自己的前途命运而奋斗的精神。三是谈谈启发做法。说说个人在其中取得的一些收获以及做法，比如要强化学习、努力工作等。这道题目考察了考生对时事热点的掌握，当然也是属于最热门的事件，同时难点在于最后一步谈对策上，许多人会忽略这一点，第二题：召开一个企业政策的宣讲会，会议当天只有少数企业参加了，事后你了解到有的企业说年初太忙没时间参加，有的企业已经参加过类似的会议，第三个企业说参加这种会议发挥不了实际作用，如果你是小王你会怎么做？注意这类题目的出题目的，主要是为了解决问题的，因此要想答好，就要找到这个题目想要解决什么问题？一方面是工作中是否存在什么不足，便于查漏补缺，提高工作效率；另一方面是企业政策宣讲效果不好，应该怎么样把政策送到企业。而这两个问题，也是实际工作中我们经常做的。具体可以按照以下几个方面来答：一是调查原因。是主观问题，比如通知不到位、时间安排不合理、举办过类似会议，类似会议要宣讲的政策是否一样等；客观原因，比如企业认为会议形式大于意义。二是分类解决。主观原因，对会议筹备人员进行问责，同时要吸取经验教训，完善会议制度；客观原因，分析问题所在，有针对性的解决。三是将政策通过多种方式送上门。比如加强宣传，印制政策口袋书，由各地分别召开辖区范围内的宣讲会等。第三题：小张最近很忙，领导交给他一个基层工作的任务，他利用手头原有资料形成一个报告，领导看后不满意让他修改，然后小张就近调研了一家基层单位形成了报告，领导还是不满意，现在领导派小李协助小张完成此项工作，如果你是小李你怎么做？很常规的人际关系题。注意两点，一是小张的情绪问题，毕竟领导两次不满意，还要你协助，他必然有想法；二是如何在小张很忙的情况下，帮助他完成调研报告。具体可以按照下面的思路来答：一是安抚小张，表示理解，领导对他很体谅，所以派你协助；二是和小张分析下他的近期工作以及时间安排，合理分工；第四题：为治理酒驾，交警在查酒驾时，有现场直播，涉嫌酒驾的人说如果拍摄他，直播的话，他就拒绝检查，如果你是执法人员，你会怎么做，请你情景模拟一下？二是说理：比如为什么要直播，同时肯定他有拒绝拍摄的权利，但是不能以此为由拒绝检查，这是违法行为。三是说法：马赛克，个人信息，车牌号等后，尽最大可能可能保障个人隐私。总体而言，这套题目比较常规，但是也有一些创新，比如第一题的出题方式很新颖，通过一个关键词考察对时政热点的积累，第二题比较切合工作，在没有一定工作经验的情况下，容易出现疏漏等。至于有些同学会问我要答案，因为发现许多培训班从我公众号里直接复制题目当教材，虽然也没什么大不了的，但是招呼也不打一声，利润也不分我点，我觉得这事不地道。所以就不放答案了。
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