用这种方式选工作的人，应该都后悔不已吧

在选择工作的时候，几乎每个人都会迷茫，也都迷茫过。

如果你从来没有迷茫过，那么恭喜你，你和大多数人不一样，但是这也大概率不是正在看推文的你。

我那天在看知识星球，看到一个职业规划师写了这样一段话。

当你职业迷茫时，选择离钱最近的工作？职业选择，这么简单？

1

12年经验的总监，为什么不选30K的工作？

这个选择问题，前两天刚好和一个采购经理聊天，她问我，自己家投了一个岗位是20K左右的采购岗位，另一个邀约的面试是30K的项目负责人，要怎么选择比较好。

我说：“如果你觉得项目负责人适合你，你可以试看看，但如何单纯看钱一个月多10K，那么你得再三考虑。我不建议你为了短期薪资增长，去改变自己12年来积累的行业经验。”

一个月多10K，很香吧？可能对于很多人来说，估计工作五六七八年，一个月都不一定能拿到10K。当然，这个得排除10K只能温饱的一线城市。

单纯考虑钱很简单，钱也确实很重要，但从职业发展的角度，求职招聘的角度，只考虑钱，那就太无脑了。

我跟她说：一家公司愿意给你开30K，而且是你拥有的部分经验，而不是全部经验，公司看上了你什么？如果你去了半年/1年，发现不合适，或者项目黄了，砍掉了，让你走人，你接下去的工作怎么办？继续做项目，还是回去做采购？

答案很明显了，如果继续做采购，你这1年的项目经理经验，和你采购的经验是断层的，你如何解释？

半年一年还好，有认识一个朋友，转行了2年多，才发现新的方向自己不喜欢，又换回原行业，缺失了2年经验，行业变化了多少，你要花多少精力，才能弥补回来？

钱很重要，但符合未来发展方向，也很重要。

2

给钱多的，未必是最适合你的

记得在写“如何选择好公司”的时候，我说，一家公司愿意给钱多，福利多，大概率是好公司。

这点没有变，但是这类型的好公司，却未必真的适合每一个人。

因为选择这样的好公司，是在你知道自己的大致方向以后去选择，而不是自己不知道要什么，就单纯选择给钱多的。

我举个例子，昨天一个小师妹问我，自己有3个Offer：

第一个：公司规模较大500多人；

第二个：初创大概2年的公司，50多人，薪资给最高；

第三个：腾讯的外包岗位。不知道自己该选那个Offer。

怎么选择？我说如果你只看钱就很简单了，哪家最高去哪家，选择So easy。

但是问题没这么简单，我也说了风险。

初创公司，死亡率极高，他们就是靠钱来吸引人选的，一旦项目做不下去了，就直接赔钱、裁员。那么到时候你怎么办？假如方向和你想做的不一样，没有系统性成长，你的职业道路凉了，那家公司老板会赔你？想得美你。

除了这种公司倒闭风险以外，也有一些岗位，根本不是用钱来衡量的，有来钱快，最后黄了的，也有来钱慢，最后火了的。

比如来钱快的，像毕业实习那年，做电销是蛮赚钱的，应届生能做好的 ，一个月可以拿两三万，在厦门，生活可以美滋滋了。但是这两年你发现，有多少成交，是单纯靠电销陌拜完成的？因为移动互联网的成熟，让交易闭环发生了变化。

来钱慢的呢？比如12年，13年开始的新媒体岗位，那时候就是实习做编辑的，或者16年开始的知识付费，也是没什么业绩。但随着行业的发展，都变成了职场新人想进入的行业，整个行业体量也是越来越大。值钱的岗位也越来越多，像做用户增长的，做转化的。

假设同一个人，12年先选择了电销来钱快，过2年发现自己喜欢互联网运营或用户增长，那么错过了2年时光，如何弥补？

有些行业早进入一年，你可能就是行业的大IP，背后的溢价，不止一个月几千块吧？

3

正确的做法，可能是什么？

结合前面3个Offer的小师妹，我给了建议是通过表格列要素、维度，用权重分析的方法，来确定自己应该选哪个。

每个人的维度和权重可能不一样，没有对错之分，适合自己就足够了。

比如从薪酬、福利、休息天数、离家远近、岗位职责、加班等来排序。你最看重的，赋予的权重越高，反之越低。

然后再给每个Offer赋分数，结合权重计算得出最终的分值，用量化数据的方式，给自己一个参考选择。

而不是单纯的看，哪个钱多，就去哪个，这样肤浅的决策方法。

并且，最靠谱的方式，还是通过实践，沟通的方式来选择。

多实习，多尝试，多做项目，多和前辈沟通，了解每个岗位背后的内容到底是什么。

经过了慎重思考，再来做决定。

讲真，让你找对象，只挑好看的，过50年日子，你敢吗？（我是想，但不敢）

-End-

微商型职业规划师的做法，就是斩钉截铁告诉你什么样是对的，你信我就对了，不信我的话，别人都过得比你好，你后悔去吧。

可能也是他们的自信，让这些人能揽收一批愿意付费的用户。

他们用一种损失厌恶的心里，去掌控你，让你心甘情愿的掏钱，还觉得很香。

但是，你职业道路走错了，人家钱收走了，才不会对你负责到底呢。

职业道路，从来都没有回头路，请慎重选择。