人的记忆有三种途径，第一种左脑记忆，主要靠声音，属于传统记忆的死记硬背。第二种右脑记忆，主要靠图像，记忆效率是传统法记忆的100倍；图像记忆有联想法、编码法和定桩法。第三种逻辑记忆，主要是记住规律实现不记而记，最好办法就是学习思维导图，将记忆的内容联成一体把握好规律。Z世代的年轻一代的激励机制是“金钱自由”+“情绪自由”。“金钱自由”属于生活和安全的需求，偏于硬性，获得基本满足就行；“情绪自由”属于社交和尊重的需求，偏于软性，需要不断满足才行。“情绪自由”既要求创造一个宜人自由的工作场所，更要求营造一个鼓励创新、成长和发展的根植之地，这是一种全新的时代精神。
看不见的钱
麦当劳公司赚钱的方式十分特别，将看得见的钱分给别人，自己赚看不见的钱，看不见的钱是看得见的钱的好几倍。一是将自己辛苦经营的门店餐厅卖给加盟者，自己提供所有食料，由于加盟者越来越多，食料差价的利益越来越丰厚。二是在重要商业街道上集中买店铺，然后出租给加盟者，每年租金十分稳定。三是通过打造自己的名牌，向众多加盟者收取加盟费。四是建设统一管理的互联网平台，为加盟者提供公共服务，收取软件服务费，这就是麦当劳的赚钱之道。
凡是看得见的钱都是透明的，赚钱越来越少；凡是看不见的钱潜力越大，赚钱越来越多，关键在于认知水平和经营眼光。
钱志新，原江苏省发改委主任，博士，博导，南京大学教授，高级工程师。长期以来，从事宏观经济管理和企业管理相关工作，从宏观与微观相结合的角度指导地区经济的改革和发展。
