遭遇水灾的德国员工有哪些法定权益？
洪水让许多德国员工无法上班。最紧迫的问题是：可以临时申请休假吗？必须在家上班吗？如何获得更多的补助？杜塞尔多夫Mutschke律师事务所的律师Henning Linnenberg 解释了受影响的员工有的法定权益。
律师 Henning Linnenberg说，原则上不能指望有豁免上班的权利。但是：“如果员工因为直接受到洪水的影响而必须先照顾好自己的财物，那么不上班的可能性是存在的。”需要注意的是：员工必须立即通知雇主，这一点很重要。
这是BGB 第275 (3) 条规定的，该条授予那些必须亲自上阵而不能上班的人，老板不能拒绝，但是，一旦这个障碍消失，员工自然要马上回去工作。
那些因洪水导致的通信技术故障而无法报备的人几乎不会面临法律后果。但是，老板在理论上也可以发警告，因为警告通常不会以员工的过错为前提。而解雇在水灾这种情况下是不适用的。当然，如果是其他情况，老板如果无法联系到他的员工，那么通常是有权解雇的。
员工在无法上班的情况下是否能继续领取工资是一个问题。
德国民法典 (BGB )第 616 条规定，如果员工不是因自己的过错而无法工作的话，则继续领取工资。一般水灾这种情况，因为要先照顾家里而无法上班，通常可以继续领取几天的工资，但是主要看个人的情况，具体天数没有规定。注意：如果在雇佣合同中排除了这种情况，那么员工就不能拿工资了。
在这种情况下，员工通常也可以使用带薪假期，但需要获得老板的批准。
在这种情况下，雇主可以在某些条件下让员工短期休假。但是，如果有劳资委员会，雇主必须获得其批准。此外，雇主也可以考虑为员工申请短时工作福利。
在这种情况下，员工不能再要求无薪休假，因为雇主原则上可以要求雇员也执行合同约定的工作时间。当然，如果雇主同意是没有问题的。
如何上班基本上是员工的事。原则上，员工必须准时上班。
如果因为洪水或其他原因不允许前往工作场所，就必须立即通知雇主。但是，如果仅仅是因为没有交通工具而无法上班，通常无权要求工资。
护理支持津贴是为了让亲属在突然出现需要护理情况时更容易在短时间内得到护理的补助金，在大洪灾下，提供长达十天的护理支持津贴是可行的。虽然2021年底将护理支持津贴增加到20天，但这仅适用于与新冠相关的病例。
为了获得福利，接受护理的亲属必须向长期护理保险提供商或其私人保险公司提交护理福利申请。
首先，应该将损失的情况告知老板，并与他协调，通常工作设备损坏由雇主承担。而是否需要去现场办公室办公，取决于雇佣合同中关于居家办公的具体条款。
如果日托中心关闭，并且无法找到其他人照顾孩子，父母通常可以请假，一般情况下，此权利限制为最多五个工作日。