用人单位滥用经济性裁员构成违法解除劳动合同 / 开普饭

无固定期限合同的职工,相对于有期限劳动合同的职工优势在于: 第一,没有劳动合同到期不再续签一说了(劳动合同终止的情形). 如果说一个职工,表现很一般,跟企业的理念不一致.但是,他却又恰恰表现合格.这种 ...

目录一.案例检索报告二.实体要件 (一)依照企业破产法规定进行重整 (二)生产经营发生严重困难 (三)企业转产.重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 (四)其他因劳动合 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

案情简介 2013年1月,李先生入职上海市某实业公司.2020年5月,实业公司因原厂房租赁合同到期,要将厂址搬迁至距原厂房500米左右,但新厂址却位于江苏省太仓市,太仓市的职工相关社保待遇低于上海市. ...

德恒劳动与社会保障法专业委员会编著 <人力资源管理合规实务操作进阶:风控精解与案例指引> 中国法制出版社 2020年12月第一版购书链接京东: https://item.jd.com ...

7月21日用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任劳动者被用人单位安排到其他单位工作,未支付经济补偿的,应当计 ...

注:本文转载自网络,如有侵权,请联系删除谢谢 <劳动合同法>第39条.第40条.第41条规定出现法定情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同.如果劳动者具备<劳动合同法> ...

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵守<劳动法><劳动合同法><社会保险法>等调整劳动关系的相关法律法规和政策规定,订立劳动合同,缴纳社会保险,依法享受劳动权利履行 ...

作者丨檀亭军,安徽徽航律师事务所来源丨人力资源法律库 01 一.关于违法解除.终止支付赔偿金的法律规定: <劳动合同法>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要 ...

社会现状现实生活中,用人单位通过公告的形式开除员工屡见不鲜,除了在办公室.公告栏等工作场所张贴公告宣布辞退员工或解除劳动合同外,也有部分用人单位会通过报纸.杂志.互联网平台等渠道来公告宣布辞退.开除 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

咨询人:我昨天去上班,单位人事突然通知我明天不用去上班了,解除劳动合同,我可以要求单位支付经济赔偿金2N+1吗? 我:理由呢? 咨询人:我没犯什么错,单位无正当理由解除合同,单位也没有提前30天通知我 ...

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

来源:网络王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...

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