白睿：薪酬诊断五大数据审视维度 / 开普饭

何为战略薪酬?是否基于企业战略分析而设计的薪酬体系即可称之为"战略薪酬"? 薪酬管理既可以理解为一项人力资源管理的"功能"--传统意义上起保障和激励作用,又可以 ...

又到了年底,人工成本预算这幕大戏开始粉墨登场,摆上了HR工作日程桌面,关于人工成本预算这个事情,这里将会对他的基本框架.影响因素.主要内容.难点突破等内容进行分析,希望能够给HR朋友们带来启发和借鉴. ...

(摄于厦门大学)‍‍ Part 1 常见现象 ‍ 你在日常薪酬管理中,如果出现以下现象: 1.员工干好干坏一个样,同岗位薪酬无差异,薪酬与个人绩效未挂钩: 2.公司实行窄带薪酬,薪酬上升无门看不到希望 ...

薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段,同时也是企业在运行中常常忽略的环节.那么,如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢? 薪酬诊断有五个维度,即竞争维度.战略维度.财务维度.员工维度和平衡 ...

(本文基本上是根据Nassim Haramein 2010年在西班牙Congnos的演讲视频翻译的,可能也会融入他的其它演讲视频里面的一些内容,也删减了少量内容.括号里面的内容是我加的注解.) 我很兴 ...

一.头颈部眼环厚度2-4mm.视神经粗3-6mm.第三脑室宽3-8mm.顶部脑沟宽度不应超过5mm.内听道开口前后径正常为3-5mm,大于5mm为增大.垂体高度正常男性1.4-5.9mm(平均3.5m ...

技术分析理论多种多样,但是所有的技术分析理论都是对于五大数据的研究,那么什么是技术分析理论五大数据呢?接下来谈一下技术分析理论的五大数据. 开盘价,收盘价,最高价,最低价,成交量是 ...

今天也是论坛上找的一个实际问题,函数等方法可能已经有人写过了,目前还没有Power Query M函数的写法,所以我们就来填补一下,进一步感受PQ的强大和强化知识点!这是PQ实战第几期忘记了,文末推荐 ...

CT诊断常用数据一.头颈部眼环厚度2-4mm.视神经粗3-6mm. 第三脑室宽3-8mm. 顶部脑沟宽度不应超过5mm. 内听道开口前后径正常为3-5mm,大于5mm为增大. 垂体高度正常男性1. ...

日前,美媒晒图,5位场上价值远超实际数据的球员,换而言之这五位球员都是数据不能体现场上作用的球员.这五位球员分别是太阳队的布里奇斯.凯尔特人的斯玛特.巴特勒.追梦格林和霍勒迪. 相信球迷乍看上去怎么也 ...

砂石产业链,联动上下砂石是指砂粒和碎石的松散混合物,也称为骨料.集料.按成因可分为天然砂和机制砂.砂石是混凝土和砂浆的重要组成部分.从产业链来看,砂石行业上游主要涉及砂石资源.矿山机械等,下游市场广 ...

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